Agent Administratif Polyvalent (H/F) - Mairie de Gas
Référence : O028260807001107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + participation prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, l'agent administratif polyvalent met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Expérience souhaitée sur un poste équivalent en collectivité territoriale
Gestion dans différents domaines (état civil, urbanisme, ressources humaines, finances, marchés publics…) .
Préparation suivi du budget et du CFU en lien avec l’adjoint aux finances.
Instruction des dossiers relatifs à la commande publique.
Gestion des équipements municipaux (école, salle polyvalente, bibliothèque…) et du cimetière.
Préparation des conseils municipaux (convocations, dossiers…) et rédaction des comptes-rendus.
Accueil et information des usagers.
Préparation et rédaction des actes administratifs et civils.
Mise à jour, révision des listes électorales et préparation des élections.
Recensement de la population.
Instruction et suivi de demandes d’urbanisme.
Élaboration des paies pour les agents communaux et élus.
Gestion et suivi des dossiers du personnel (gestion des carrières, visites médicales…).
Présence aux cérémonies d’état civil, aux réunions en soirée (conseils municipaux, commissions), aux scrutins électoraux.
Gestion de la relation avec les associations et suivi des partenariats.
Profil recherché
- SAVOIRS :
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaissances juridiques en droit public, commande publique, finances publiques, urbanisme.
Connaissances des procédures réglementaires de passation des marchés publics et contrats.
Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité.
Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs.
Connaissances du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale.
Connaissances juridiques en droit civil et gestion des cimetières…
Connaissances de l'organisation des instances et des représentants (délégués, assistants) qui y sont désignés.
- SAVOIR ETRE :
Polyvalent: être capable de gérer des dossiers très variés.
Disposer de qualités relationnelles (Relations directes et permanentes avec les élus, les agents, la population et les organismes publics).
Rigueur, organisation et discrétion professionnelle.
Volonté, autonomie, capacité d’initiative et d’adaptation.
Respect du devoir de réserve et de neutralité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures devront comporter :
un curriculum vitae (CV) ;
une lettre de motivation ;
pour les agents titulaires : le dernier arrêté de situation administrative.
Le poste est proposé à temps complet (35 heures hebdomadaires) et est à pourvoir à compter du 1er octobre 2026 dans le cadre du prochain départ de la secrétaire générale de mairie en situation de retraite. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
