Agent administratif.ve chargé.e de la comptabilité et de la paie - LONGUENEE EN ANJOU
Référence : O049260831000561
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longuenée-en-Anjou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + accessoires du salaire (dont CNAS) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une mobilité professionnelle, la commune de Longuenée-en-Anjou recrute au sein du service Finances qui agit également en transversalité avec le service Ressources Humaines.
Vous êtes rigoureux.se, méthodique et avez envie de rejoindre une équipe dynamique et au service de l'action des autres services, vous êtes le.la bienvenu.e !
// Gestion comptable et financière
- Réalisation et/ou contrôle d'engagements, de liquidations et d'ordonnancements des mandats et titres
- Conception, alimentation et exploitation de tableaux de bords de gestion comptable, de suivi budgétaire ou de calcul de coûts
- Application optimale de la réglementation budgétaire et comptable en recettes et en dépenses
- Gestion de l'inventaire physique et comptable : amortissements, cessions, intégrations ...
- Binôme de la responsable du service Finances en cas d'absence
// Traitement de la paie
- Elaboration de la paie (variables de paie) et vérification des pièces justificatives, mandatement
- Déclaration des cotisations, réalisation de la DSN et lien avec les organismes; alimentation de documents de suivi
- Suivi et mandatement des frais kilométriques, frais de formation ...
// Secrétariat du service
- Accueil physique et téléphonique des services Finances et RH, traitement des mails des adresses génériques, rédaction de courriers/compte-rendus
Profil recherché
// Savoirs : connaissance et application du domaine des finances publique, du statut de la fonction publique territoriale, de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités
// Savoir-faire : capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, à agir de manière méthodique ; capacité à exercer ses activités sans constante supervision ; capacité à répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations
// Qualité relationnelles avérées : capacité à s’exprimer clairement ; être réceptif et attentif aux messages et aux sollicitations de ses interlocuteurs ; discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation à envoyer :
Par mail : ressourceshumaines@longuenee-en-anjou.fr
Par courrier :
Mairie de Longuenée-en-Anjou
Place Eric Tabarly
49770 LONGUENEE-EN-ANJOU
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
