Agent auprès des enfants (h/f) - Colombes
Référence : O092260706000408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 90 692 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (plus de 460 000 habitants). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.
Employeur responsable, la ville de Colombes œuvre pour une politique de recrutement qui reflète la richesse et la diversité du territoire. Aussi, la ville de Colombes est labellisée Diversité et Égalité Femme/ Homme AFNOR.
Contribuer à la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être et à la santé de l’enfant.
Participer à la mise en place d’un environnement propre, sécurisé et stimulant favorisant son éveil et son développement harmonieux.
Assister l’équipe pluridisciplinaire dans la vie et le fonctionnement de la structure.
Activités principales :
S’intégrer à l’équipe pluridisciplinaire et s’investir dans le projet d’accueil commun.
Participer à l’accueil des enfants et des parents ainsi qu’à la communication avec les familles.
Accompagner les enfants au quotidien dans leurs soins, leur éveil et leurs acquisitions (aide aux repas, changes, activités…).
Participer à l’observation des enfants.
Participer à la mise en œuvre de projets d’activités pour les enfants.
Transmettre des informations oralement ou par écrit, qu’elles soient destinées aux membres de l’équipe ou aux familles.
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, des consignes de la direction et des protocoles médicaux.
Participer au sein de l’équipe à l’élaboration et à l’évolution du projet pédagogique d’établissement.
Assurer les tâches d’entretien des locaux et du matériel.
Activités secondaires :
Participer au remplacement des professionnels auprès des enfants en cas d’absence afin d’assurer la continuité du service public.
Encadrer les stagiaires en BEP ou CAP.
Profil recherché
Connaissances techniques :
CAP petite enfance ou BEP CASS ou ASSP.
Expérience acquise auprès d’enfants de 0 à 3 ans.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
Techniques de réalisation des soins courants aux enfants.
Notions relatives à l’encadrement bienveillant des enfants.
Techniques d’entretien des locaux et règles d’utilisation et de stockage des produits et du matériel.
Techniques de réchauffage des plats et d’entretien du matériel et des locaux de cuisine.
Techniques d’entretien du linge
Autres connaissances (savoir-faire, savoir-être) :
Sens du travail en équipe (ouverture, tolérance, écoute, disponibilité) et capacités d’adaptation.
Capacités à observer, à communiquer et à transmettre des observations.
Discrétion et respect du secret professionnel.
Calme et maîtrise de soi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
