Agent brigade fourrière et polices administratives (h/f) - Pantin
Référence : O093261110001005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pantin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Fonction Publique Territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Exercer des missions de prévention, de dissuasion, de médiation et de police administrative et judiciaire nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques, dans le cadre d'une relation quotidienne de proximité avec la population.
Assurer la gestion et le suivi des procédures de mise en fourrière ainsi que le traitement des véhicules en stationnement abusif, gênant ou en état d'abandon sur le territoire communal.
Assurer le suivi des situations d'occupation illicite (squats) sur les domaines public et privé de la commune, en lien avec les services municipaux, les propriétaires, les bailleurs et les partenaires institutionnels compétents.
Assurer le contrôle et le suivi des occupations du domaine public, veiller au respect des autorisations délivrées par la collectivité et participer à la gestion des activités commerciales relevant des pouvoirs de police du Maire.
Mettre en œuvre et assurer le suivi des procédures relevant des polices administratives du Maire dans les domaines de compétence de la Police Municipale avec son chef de brigade
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261110001005-agent-brigade-fourriere-polices-administratives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience appréciée sur un poste identique ou similaire
Concours d'agent de Police Municipale et ou voie de détachement statutaire
Savoir
Connaissance des pouvoirs de police du Maire et de l'environnement territorial
Connaissance des lois, règlements et procédures encadrant la profession de Policier Municipal
Maîtrise du code de déontologie des agents de Police Municipale
Connaissance de la réglementation relative aux procédures de mise en fourrière, au stationnement et à la circulation
Connaissance de la réglementation relative aux occupations illicites, aux occupations du domaine public et aux polices administratives
Connaissance des procédures administratives et pénales relevant de ses domaines de compétence
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (YPolice, SI Fourrière, RFF)
Savoir-faire
Capacité à mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire et à faire appliquer la réglementation en vigueur.
Capacité à analyser une situation, évaluer les risques et prendre les mesures adaptées pour assurer la protection des personnes, des biens
Savoir-être
Professionnalisme et sens du service public
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Ponctualité, assiduité et disponibilité
Respect de la hiérarchie et loyauté institutionnelle
Sens du dialogue, de la médiation et de l'écoute
Maîtrise de soi et gestion des situations conflictuelles
Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation
Exemplarité dans sa vie professionnelle et personnelle en raison de sa qualité d'agent de la force publique
Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Conseiller Métropolitain
Hôtel de ville
84-88 avenue du Général Leclerc
93500 Pantin -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
