AGENT CHARGÉ DU TRANSPORT SCOLAIRE, DU RESTAURANT SCOLAIRE ET DE L'ENTRETIEN DES LOCAUX (F/H)
Référence : O035261102001435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thourie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cade d'un départ en retraite, nous recherchons un agent chargé du transport scolaire communal, du restaurant scolaire et de l'entretien des locaux.
Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services
En relation avec un autre agent en charge de l'accueil péri scolaire
Activités principales :
Assurer le transport scolaire communal :
o Respecter les horaires fournis par le service administratif en début d’année scolaire
o Veiller au respect des consignes de sécurité lors de la montée et de la descente des enfants
o Signaler tout dysfonctionnement du véhicule notamment en termes de sécurité
Service et entretien du restaurant scolaire
o Mise en place du service
o Service des repas et surveillance et encadrement des enfants
o Nettoyage de la cantine
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (Salle polyvalente, mairie/médiathèque, restaurant scolaire, sanitaires publics)
o Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
o Utiliser les matériels et les machines mis à disposition
o Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
o Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
o Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces
o Respecter les conditions d'utilisation des produits
o Différencier les produits acides et alcalins
o Informer les personnes chargées du réapprovisionnement en cas de manque de certains produits
Tri et évacuation des déchets courants
o Changer les sacs poubelles
o Opérer le tri sélectif
o Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
Contrôle de l'état de propreté des locaux
o Vérifier l'état de propreté des locaux
o Identifier les surfaces à désinfecter
o Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
o Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux responsables
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
o Nettoyer les matériels et les machines après usage
o Ranger méthodiquement les produits après utilisation
o Séparer les produits toxiques des autres
Activités occasionnelles en cas d’absence d’agent :
Surveillance des enfants sur les temps périscolaires (accueil du matin, pause méridienne, sortie des classes)
Profil recherché
Profils demandés :
Permis B obligatoire et valide
Dynamique et rigoureux-euse
SAVOIRS FAIRE :
- Rigueur et organisation du travail
- Connaissance des règles d’Hygiène et sécurité au travail
- Respect des consignes de sécurité et port des EPI
SAVOIR ETRE :
- Savoir rendre compte de son activité.
- Aptitude au travail en autonomie
- Qualités relationnelles.
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à transmettre en mairie de Thourie :
- par courriel mairiethourie@wanadoo.fr
- par courrier : Mairie de Thourie - 1 Place de l'église - 35134 Thourie
- au secrétariat : Mairie de Thourie - 1 Place de l'église - 35134 Thourie les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h45 à 12h15
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
