Agent chargé de l'accueil des publics et des collections en section jeunesse (h/f)
Référence : O094260617001319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Accueil, renseignement et conseil auprès des usagers
•Prêt et retour des documents (service public et restitution de documents de la boîte de retour)
•Inscription des usagers
Gestion des ressources documentaires :
•Acquisition, catalogage, désherbage, application de la politique documentaire mise en place sous la responsabilité de la Responsable du secteur jeunesse et de la responsable de la Politique documentaire, mise en valeur des fonds attribués :
- Documentaires Société et parascolaires en section jeunesse
- Documentaires Parascolaire, formation, informatique en section adulte
- Documentaires adolescents (Place 36) en partenariat avec les deux autres collègues
•Rangement de toutes les collections jeunesse et adulte
•Participation à la circulation des documents : recherche des réservations, aide au transfert des documents entre les deux médiathèques du réseau
•Equipement, réparation nettoyage et entretien des livres
Médiation culturelle :
•Accueil de classes du niveau élémentaires au lycée
•Accueil des centres aérés
•Participation aux actions culturelles au sein des médiathèques sous la responsabilité de la responsable du développement des partenariats et des publics (aide à l’organisation, installation, participation active)
Profil recherché
Formation CAP ou BEP en accueil
1) Qualités :
• Bonne culture générale
• Bonne connaissance de la littérature pour la jeunesse et les adolescents
• Compétence pour la médiation auprès des publics jeunes
• Qualités relationnelles liées au service public : disponibilité, diligence, facilité de contact
• Goût pour le travail en équipe
• Capacité d’initiative
• Compétences dans le domaine des tâches de rangement et d’équipement : précision, soin.
2) Savoirs professionnels :
• Circuit et procédures de traitement des documents
• Classification Dewey
• Procédures administratives
• Connaissance du fonctionnement et règlement des médiathèques
• Procédures mises en place au sein des médiathèques
• Techniques de recherche documentaire
• Fonctionnement du standard téléphonique, des annuaires, d’Internet
• Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
