Agent chargé de l'administration générale de la commande publique
Référence : O033261113001212
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Belin-Béliet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire en vigueur + Régime indemnitaire applicable € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Intercommunal d'Électrification de Belin est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) exerçant la compétence de la construction et de l’exploitation d’une distribution d’énergie électrique sur le territoire de ses communes membres. Il agit dans le cadre d'un contrat de concession avec Enedis et est soumis à la nomenclature budgétaire M57.
Volet administratif et comptable (70 %)
● Préparation, exécution et suivi du budget en nomenclature M57 (engagement, mandatement, titrage) ;
● Préparation des instances (comité syndical, bureau) : convocations, ordres du jour, délibérations, procès-verbaux ;
● Gestion des marchés publics : rédaction des pièces administratives, suivi des procédures, contrôle de légalité ;
● Suivi administratif des dossiers de concession Enedis (redevances, bilans, correspondances) ;
● Tenue du secrétariat général : courrier, archivage, relations avec les services préfectoraux et le CDG33 ;
● Rédaction des actes administratifs et des notes de synthèse à destination des élus.
Volet technique – suivi des opérations de réseau (30 %)
● Suivi des opérations d'enfouissement et de mise en souterrain des réseaux de distribution publique d'électricité (article 19 du contrat de concession) ;
● Suivi des programmes d'effacement des réseaux aériens (article 8 du contrat de concession) : coordination avec Enedis, collectivités et gestionnaires de voirie ;
Profil recherché
Compétences requises
● Maîtrise de la comptabilité publique des collectivités territoriales, en nomenclature M57 ;
● Maîtrise du cadre juridique des syndicats d'énergie et des concessions de distribution publique d'électricité ;
● Capacité à rédiger des actes administratifs, délibérations et notes de synthèse en autonomie ;
● Maîtrise des procédures de la commande publique (marchés publics) ;
● Capacité à contrôler l'exécution d'une concession : lecture et analyse des bilans Enedis, suivi des indicateurs de performance, détection des écarts avec les programmes votés ;
● Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel Mairistem.
Qualités attendues
● Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers ;
● Sens de l'organisation et capacité à gérer la polyvalence des missions ;
● Aptitude à rendre compte aux élus de manière claire et synthétique ;
● Disponibilité pour d’éventuels déplacements pour des réunions (permis B exigé).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Siège social : Mairie de BELIN-BELIET 29 av. Aliénor 33830 BELIN-BELIET
Lieu de travail à définir selon candidatures
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae détaillé) sont à adresser avant le 10 décembre 2026 :
Par courriel : secretairegenerale@belin-beliet.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
