Agent chargé de l'intruction des titres d'identité et de voyage - COMMUNE D'AURIOL
Référence : O013260717000861
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auriol
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de l’instruction des demandes des titres d’identité et de voyage ainsi que des attestations d’accueil. Délivrance des CNI-passeports réceptionnés ainsi que de la destruction des titres.
- Travail en bureau et guichet d’accueil
- Horaires réguliers, liés à l’accueil du public
- Contraintes horaires en fonction des remplacements au sein du service pour assurer les RDV et la restitution des titres dans ce cas bien précis
- Pics d’activités liés aux demandes des usagers
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions
- Lutte contre la fraude documentaire et à l’identité - Responsabilité nominative
- Polyvalence
- Autonomie et prise de décision
- Habilitation carte agent ANTS (Agence nationale des titres sécurisés)
Responsable de I ’instruction, de la réception et de la destruction des titres sécurisés liés à l’identité et au voyage, il est le garant d’une éthique de service public, du respect des textes, de la qualité d’accueil des usagers et de la gestion de leurs demandes.
- Relations continuelles avec le public
- Prise de rendez-vous
- Instruction et délivrance des titres sécurisés (passeport biométrique + CNI)
- Archivage et destruction des demandes
- Destruction des titres sécurisés physique et électronique
- Attestations d’accueil : instruction et enregistrement
- Relations avec les autorités institutionnelles (CERT, Perf 13, ANTS…)
- Travail en équipe au sein du service / Cohésion du groupe
- Travail en réseau avec les officiers d’état civil d’autres communes
- Assure le relai d’information entre l’usager et les autres services lorsqu’ils sont fermés
- Accueil physique et téléphonique du public
- Polyvalence pour les besoins du Pôle
Profil recherché
- Techniques d’accueil, règles de communication
- Fonctionnement du logiciel de prise de RDV et du standard interne au service
- Logiciels de bureautique
- Progiciel de gestion
- Vocabulaire professionnel du service
- Procédures administratives : Analyser, gérer, instruire et transmettre
- Techniques de recherche documentaire
- Application de la réglementation en vigueur
- Connaissances en matière d’état civil et contre la lutte à la fraude à l’identité et documentaire
Traitement des dossiers et saisie de documents :
- Parfaite maîtrise du progiciel ANTS sur les Cni-Passeports : enregistrer et saisir des données informatiques et formalités administratives (logitud) pour l’archivage
- Maîtrise des logiciels bureautique et messagerie (Word, outlook…)
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
- Analyser et gérer les demandes au cas par cas puis instruire les dossiers
- Transmettre à l’autorité compétente les compléments ou les actes particuliers
- Vérifier la validité des informations traitées
- Respecter les règles de discrétion et confidentialité
Accueil physique et téléphonique du public :
- Accueillir, informer et orienter le public en fonction des demandes
- Conserver sa neutralité et objectivité face aux situations
- S’adapter aux publics de cultures différentes dans le respect de la réglementation liée à l’activité du service
- Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
- S’exprimer clairement et reformuler les demandes
- Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou priorité
- Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions
Renseignement et orientation du public :
- Gérer le planning des RDV cni-passeports et attestation d’accueil
- Aider à rédiger des documents administratifs
- Présenter des documents d’information et de communication
- Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
- Calme et maîtrise de soi
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie
- Polyvalence
- Dynamisme
- Goût du travail en équipe
Niveau Brevet des collèges
Formation en continue durant la carrière professionnelle notamment sur la réglementation en vigueur sur l’état civil, l’identité et la fraude documentaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
