Agent chargé de la gestion administrative et comptable - commune de PREIGNAN
Référence : O032260703001268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Preignan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire+RIFSEEP+participation prévoyance et santé+CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Maire, l'Agent chargé de la gestion administrative et comptable assure la gestion administrative et comptable de la commune.
• L’accueil (physique et téléphonique) : informer et conseiller techniquement les administrés Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
• La comptabilité (complétude des dossiers, factures, bons de commandes, de livraisons, suivi des consommations de crédits, émissions des mandats et des titres de recettes...). Participation à l’élaboration du budget et aux opérations de fin d’exercice
• Gestion RH en appui de l’agent en poste, gestion du courrier, rédaction et gestion tout type de documents...).
• Télétransmission de divers documents (arrêtés ; délibérations…)
• Assurer le suivi du planning de réservation des salles communales
• Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
Profil recherché
- Formation administrative, comptable ou gestion
- Expérience confirmée requise dans un poste similaire en collectivité territoriale
- Connaitre les domaines de compétences des communes et leur organisation
- Faire preuve d’adaptabilité
- Capacité à travailler et communiquer en équipe
- Savoir gérer la polyvalence et les priorités
- Avoir le sens du service public
Compétences requises :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance du logiciel COSOLUCE serait appréciée
- Connaissances et maîtrise des règles administratives et budgétaires des collectivités
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Transmettre lettre de motivation +CV+dernier arrêté de position administrative
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
