Agent chargé de la restauration scolaire, de la gestion locative et des locations de salles
Référence : O007261105000776
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Voulte-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE
4916 habitants
Recrute un agent chargé de la restauration scolaire, de la gestion locative et des locations de salles communales
Cadre d’emploi des adjoints administratifs
Temps de travail : 18.30 heures hebdomadaires
Poste à pourvoir dès que possible
Placé(e) sous l’autorité de l’assistante de direction- régisseuse, vous serez chargé(e) de :
MISSIONS :
Régie restauration scolaire :
Accueil physique et téléphonique des usagers du service de la restauration scolaire
Gestion des présences, absences et annulations
Encaissement des recettes et suivi des impayés dans le cadre de la régie
Établissement des bordereaux de dépôts en Trésorerie et transmission au régisseur (mensuel)
Appel quotidien au responsable du restaurant scolaire pour transmission des réservations du jour
Impression des listes de présence par classe et par régime à partir des réservations et transmission aux écoles
Transmission mensuelle au service RH du nombre de repas pris par le personnel
Validation des factures du prestataire
Établissement des demandes de remboursement en cas de radiation
Gestion locative :
Élaboration des baux, demande et suivi des demandes de justificatifs nécessaires au bail et diverses attestations obligatoires : assurance, certificat entretien chaudière…
État des lieux d’entrée et de sortie
Remise mensuelle des loyers et fluides à la comptabilité (caution, loyers, fluides)
Gestion et suivi des demandes d’interventions des locataires en lien avec les services techniques
Suivi du forfait des fluides imputés au locataire en liaison avec le coût réel de ces fluides (1 fois par an avec DST)
Réservation de salles :
Gestion des demandes de réservations sur logiciel GRR
Suivi administratif : contrats, organisation des états des lieux et remise des clés en lien avec les services techniques
Transmission copie des contrats au service comptabilité pour émission des titres
Profil recherché
PROFIL DU CANDIDAT :
Goût prononcé pour l’accueil du public, écoute bienveillante.
Rigueur et intégrité.
Devoir de réserve au vu des situations évoquées.
Langage et tenue correcte pour l’accueil du public
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve. Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ème mois à compter du 7ème mois, participation employeur à la protection sociale complémentaire et prévoyance
Merci d’adresser votre candidature, lettre manuscrite, CV détaillé, arrêté stipulant votre dernière situation administrative avant le 5 décembre 2026 à :
Monsieur le Maire
Mairie de La Voulte sur Rhône
Service Ressources Humaines
9 Rue Rampon
CS 50017
07800 LA VOULTE SUR RHONE
Renseignements auprès du Service Ressources Humaines – 04.75.62.40.44
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
