agent chargé de la surveillance des enfants à la garderie et de l'entretien des locaux
Référence : O016260615001539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IM 366 IB 367 grille indiciaire correspondant au grade d'adjoint technique € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
agent chargé seul de la surveillance d'un groupe d'enfants de plusieurs niveaux ( de la maternelle à la primaire)
lors du temps de garderie périscolaire du matin et du soir
au sein d'un local jouxtant l'école primaire. travail en autonomie, tenir un registre de présences, veiller à la sécurité, proposer des activités aux enfants, respect des régles de vie en collectivité;
en parallèle, procéder à l'entretien des locaux ( mairie et salle des fêtes)
accueillir les parents/enfants
maintenir l'ordre et le calme
utiliser une autorité ajustée
proposer et adapter des activités aux enfants selon leur âge
informer les élus de tout comportement inapproprié
respect des consignes données par les élus
ponctualité, bienveillance, calme, patience, écoute, dynamisme, pédagogie
être réactif , faire preuve de discernement
savoir travailler seul
être capable de prévenir les parents pour toute mesure
nécessitant une intervention
discrétion vis-a-vis des parents, de l'extérieur
rigoureux, méthodique,
respect de l'hygiène
Profil recherché
ponctualité, bienveillance, calme, patience, écoute, dynamisme, pédagogie
être réactif , faire preuve de discernement
savoir travailler seul
être capable de prévenir les parents pour toute mesure
nécessitant une intervention
discrétion vis-a-vis des parents, de l'extérieur
rigoureux, méthodique,
respect de l'hygiène
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contrat à durée déterminée d'un an, maximum 3 ans
CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
