Agent chargé de propreté et d'hygiène des locaux - COMMUNE DE TARNOS
Référence : O040260626000968
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarnos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé·e sous l’autorité de la référente de secteur au sein du service « Entretien des locaux/restauration scolaire », vous serez en charge de la distribution des repas en restauration collective et de l’hygiène des locaux, en étant rattaché·e à l’école Jean Mouchet.
En hygiène et entretien des locaux
• Nettoyer, entretenir, remettre en état quotidiennement les locaux de la commune sur l’école d’affectation, ainsi que les bâtiments communaux durant les vacances scolaires (selon le planning)
• Appliquer les consignes des plans de nettoyage et la bonne utilisation des produits d'entretien
• Trier et évacuer les déchets courants
• Contrôler de l'approvisionnement en matériel et produits
• Remonter tout dysfonctionnement matériel demandant une intervention technique
• Acheminer les documents, courriers et messages
• Respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail, ainsi que le règlement interne
En restauration collective
• Réceptionner, distribuer et servir les repas à table ou au self, aux enfants et autres usagers
• Prendre et contrôler les températures à réception, et au moment du service
• Appliquer les consignes relatives aux projet d'accueil individualisé (PAI)
• Appliquer, respecter les procédures HACCP en matière d’hygiène alimentaire et des locaux
• Participer au service en centre de loisirs maternel ou primaire, durant les vacances scolaires
Profil recherché
• Bonnes connaissances des techniques de nettoyage, des matériels, des produits d'entretien et leur utilisation
• Bonnes connaissances des règles d’hygiène alimentaire
• Sens du service public,
• Avoir des facilités pour travailler en équipe, capacité d’adaptation, flexibilité
• Avoir des facilités pour travailler auprès d’un jeune public
• Capacités relatives à la préparation et/au service des collations/repas
• Autonomie, et sens des responsabilités
• Connaissance des règles de sécurité au travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération
Participation mutuelle santé (contrat labellisé) et prévoyance (contrat groupe)
CANDIDATURE :
Pour postuler en ligne : http://www.ville-tarnos.fr/ rubrique « la Mairie recrute» =+ mode de candidature à privilégier
Ou adresser une lettre de motivation et CV à
Mr le Maire - Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville 14 Bd J.Duclos - 40220 TARNOS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
