Agent chargé(e) de la gestion et de l'animation de la bibliothèque de Saint-Sauveur d’Aunis et[...]
Référence : O017261112000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sauveur-d'Aunis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent assure deux missions complémentaires :
• Gestion et animation de la bibliothèque (18 heures hebdomadaires) : assurer le fonctionnement quotidien de la bibliothèque, valoriser les collections, accueillir les publics, développer les animations culturelles et coordonner les activités avec les bénévoles et les partenaires.
• Animation de la pause méridienne (6 heures hebdomadaires) : encadrer et accompagner les enfants durant le temps de restauration et de détente, en veillant à leur sécurité, à leur bien-être et à leur épanouissement.
Gestion et animation de la bibliothèque :
• Gestion de la bibliothèque : assurer le suivi administratif et informatique, la gestion des prêts et des collections, les statistiques et les relations avec la médiathèque départementale.
• Gestion et valorisation des collections : participer aux acquisitions, au traitement, au classement et à la mise en valeur des documents.
• Accueil des publics : accueillir, renseigner et accompagner les usagers dans leurs recherches et leurs choix de lecture.
• Accueil des scolaires : organiser et animer des séances auprès des classes maternelles et élémentaires, en lien avec les équipes enseignantes.
• Animations culturelles : concevoir et proposer des activités autour du livre, de la lecture et de la culture, à destination des enfants et des adultes.
• Communication : promouvoir les activités de la bibliothèque et actualiser les supports de communication.
• Coordination des bénévoles et partenariats : travailler en collaboration avec les bénévoles, faciliter l'organisation des activités et assurer les relations avec les partenaires institutionnels et culturels.
Animation de la pause méridienne scolaire :
L'agent intervient les lundis, mardis, jeudis et vendredis, durant le temps de pause méridienne, en coordination avec les personnels scolaires et périscolaires.
• Accueillir, encadrer et accompagner les enfants durant le temps de pause méridienne.
• Veiller à leur sécurité, leur bien-être et au respect des règles de vie collective.
• Accompagner les différents temps de transition et favoriser l'autonomie des enfants.
• Proposer et animer des activités ludiques, éducatives et créatives adaptées à leur âge et à leurs besoins.
• Favoriser la détente, la coopération, le partage et le vivre-ensemble.
• Appliquer les consignes de sécurité et d'hygiène, signaler les éventuelles difficultés et travailler en équipe avec les personnels intervenant auprès des enfants.
• Participer à la préparation et au rangement des espaces et du matériel d'activité.
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement d'une bibliothèque et de la gestion d'un fonds documentaire.
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à utiliser un logiciel de gestion documentaire.
• Compétences rédactionnelles et maîtrise des outils de communication.
• Capacité à concevoir et conduire des animations culturelles et éducatives.
• Connaissance du développement et des besoins de l'enfant.
• Maîtrise des techniques d'animation de groupes d'enfants.
• Connaissance des règles de sécurité et de prévention applicables à l'accueil des mineurs.
• Capacité à gérer les situations de conflit et à prévenir les comportements inadaptés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Personne à contacter pour tout renseignement :
Valérie POURPOINT (DGS)
Tél :06/64/78/64/49
Mail : valerie.pourpoint@stsauveurdaunis.fr
Pièces à transmettre par mail: CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
