Agent chargé(e) de la propreté des locaux et animateur-trice pause méridienne
Référence : O059260701001058
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wervicq-Sud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Effectuer seul sous le contrôle du responsable de service l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux de la collectivité en fonction des besoins
• Collecter, trier et évacuer les déchets courants
• Animation d’événements ponctuels
• Encadrement et animation des pauses méridiennes
• Effectuer seul sous le contrôle du responsable de service l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux de la collectivité en fonction des besoins
o Assurer la propreté des bâtiments communaux et du local d’entretien
o Aspirer, laver, dépoussiérer toutes les surfaces (y compris par exemple les sols, bureaux, fenêtres, escaliers, plafonds et plans de travails)
o Contrôle de l'état de propreté des locaux et faire un retour au supérieur hiérarchique en cas de débordement constaté
o Entretenir couramment et ranger le matériel
o Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
o Respecter les consignes d’utilisation des produits
o Effectuer les choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
o Détartrer régulièrement les équipements sanitaires et la robinetterie en utilisant des produits adaptés aux natures des matériaux
o Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savon,…)
o Effectuer des nettoyages ponctuels sur demande du chef de service en fonction des manifestations ou besoins de la collectivité.
• Collecter, trier et évacuer les déchets courants
o Changer les sacs poubelles et vider les poubelles des bâtiments
o Opérer le tri et répartir les déchets dans les conteneurs adaptés
o Contribuer aux économies d'eau et d'énergie
• Animation d’événements ponctuels
o Animation d’événements ponctuels (Challenge raid, forum des associations, spectacle de noël)
o Assurer l’accueil des usagers et service lors de pots, réceptions ou cérémonies
• Encadrement et animation des temps périscolaire
o Assurer la sécurité physique, affective et morale des mineurs.
o Mise en place d’animation
o Gestion des temps de vie quotidienne (sieste, repas…)
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance des techniques de nettoyage et d'entretien des locaux.
Connaissance des produits d'entretien et de leur utilisation appropriée.
Savoir-faire :
Capacité à utiliser et à entretenir le matériel de nettoyage.
Aptitude à réaliser des tâches variées (nettoyage des bureaux, salles de réunion, sanitaires, etc.).
Savoir identifier et signaler les dysfonctionnements et les besoins en maintenance.
Savoir-être :
Sens de l'organisation et de la rigueur.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Autonomie et esprit d'initiative.
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Ponctualité et fiabilité.
Le candidat devra démontrer une réelle motivation à contribuer à la propreté et au bon fonctionnement des locaux de la mairie, assurant ainsi un environnement sain et agréable pour les employés et les visiteurs.
Doté.e d’un sens accru du service public et du contact :
-dynamique et motivé.e, vous appréciez l’animation avec le public
-vous êtes titulaire du concours d'adjoint d’animation ou du BAFA (souhaité)
-vous disposez d’une expérience réussie dans l’animation auprès du jeune public (souhaitée)
-vous disposez des connaissances requises pour exercer les fonctions : élaborer, mettre en œuvre et encadrer des activités en fonction des besoins et des caractéristiques des enfants / jeunes accueillis dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
-vous appréciez le travail en équipe, vous aimez partager les connaissances et rendre compte
-vous savez réagir de manière professionnelle aux conflits
-vous faites preuve d’organisation, d’autonomie, d’une qualité d’écoute
et d’une absolue discrétion dans l’exercice de vos fonctions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV, lettre de motivation, diplômes, autres contrats et/ou arrêtés le cas échéant à drh@wervicq-sud.com
L'organisation du service est la suivante :
Pendant les 36 semaines scolaires :
• 27 heures hebdomadaires consacrées à l'entretien et au nettoyage des bâtiments communaux ;
• 8 heures hebdomadaires consacrées à l'encadrement et à l'animation des enfants durant le temps méridien.
Pendant les 16 semaines de vacances scolaires :
• 35 heures hebdomadaires consacrées à l'entretien, au nettoyage et à la remise en état des bâtiments communaux.
Après annualisation du temps de travail sur 52 semaines, les besoins permanents du service correspondent à :
• 29,46 heures hebdomadaires dans le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux ;
• 5,54 heures hebdomadaires dans le cadre d'emplois des adjoints territoriaux d'animation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
