Agent Chauffagiste – Plombier - LONS LE SAUNIER
Référence : O039260529002042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lons-le-Saunier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service Chauffage / Plomberie assure la maintenance, l’entretien et le dépannage des installations sanitaires, thermiques, hydrauliques et de ventilation des bâtiments de la Ville de Lons-le-Saunier, du CCAS et d’ECLA.
Au quotidien, les équipes interviennent sur un patrimoine varié et des équipements techniques diversifiés : bâtiments publics, installations thermiques, réseaux hydrauliques, systèmes de régulation et équipements du centre nautique Aqua’Rel.
Le service joue un rôle essentiel dans la continuité du service public et dans le confort des usagers, en garantissant la fiabilité, la sécurité et la performance des installations techniques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039260529002042-agent-chauffagiste-plombier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
Adjoints Techniques Territoriaux – Catégorie C
• Expérience confirmée en chauffage/plomberie exigée
• Permis B obligatoire
• Habilitation électrique requise
• Habilitation gaz (PGN) appréciée
• Aptitude physique adaptée aux missions du poste
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
• SAVOIR
• Connaissances des règles techniques d’entretien du système de plomberie- chauffage ;
• Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, mainti...)
• Maîtriser le matériel et les matériaux utilisés dans les règles et techniques de conception et de mise en œuvre dans le bâtiment
• Connaissance en électricité
• Savoir souder l’acier, le cuivre et l’inox
•
• SAVOIR-FAIRE
• Aptitude à travailler en équipe
• Savoir rendre compte
• Travailler en milieu chimique (chlore, gaz) en respectant les consignes de sécurité
•
• SAVOIR-ÊTRE
• Rigueur
• Discrétion
• Capacité d’écoute et d’échange
• Disponibilité
• Autonomie
• Polyvalence
• Respect des délais
• Réactivité
• Transversalité : travail avec d’autres services tels que le service électrique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Madame Elodie CARON – Chargée de recrutement-formation
recrutements@lonslesaunier.fr– 03.84.47.88.46
Pour tout renseignement complémentaire :
Monsieur Christophe DAMELET – Responsable du Pôle Electricité/CVC/Sanitaire: 06 75 24 44 90
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
