Agent comptable - Exécution financière (h/f)
Référence : O075251205000843
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels COS, Mutuelle, Ticket resto, RTT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le SIAAP recherche une/un agent comptable pour sa direction des Affaires Financières.
Poste basé à Bastille (75012).
La Direction des Affaires Financières composé de 30 agents répartis sur trois services, recrute un agent comptable pour intégrer le secteur Comptabilité de son Service Finances et Comptabilités.
Dans un contexte de gestion comptable déconcentrée et dématérialisée, l’équipe du secteur Comptabilité (4 personnes et 1 apprenti) centralise la préparation et l'exécution des dépenses et recettes de la DAF et d’autres Directions qui n’ont pas de fonction comptable intégrée.
Le responsable de secteur organise la répartition des dossiers entre les agents de l’équipe qui travaillent en autonomie et en polyvalence pour assurer la continuité de service. Ils assurent la gestion et le suivi des opérations comptables du secteur en veillant à leur régularité, et participent au suivi de la bonne exécution du budget.
Sur le périmètre comptable géré par le secteur, les missions principales des agents sont les suivantes :
1) Analyser les supports d’achat de son secteur :
· Exécution des marchés publics :
o Identifier les conditions contractuelles, notamment les formes de variations de prix (forfaitaire, mixte, révisable, …), la gestion entre prestataires, sous-traitance et co-traitance (ventilation des paiements, de la tva, des avances, …),
o Élaborer les fiches de calcul de révisions adaptées au niveau de complexité de la révision définie au CCAP du marché,
o Assurer le suivi financier des parts de marchés multisites,
o Effectuer la saisie sur le logiciel financier EGF des marchés unisites,
o Garantir la mise à jour des informations (avenants, certificats administratifs, …) ;
2) Exécuter les opérations comptables courantes (éditions des commandes, liquidations des factures, titrage des recettes) :
· Saisie des engagements juridiques et comptables de la dépense dans le logiciel EGF sur la base des propositions de commande préparées par les services gestionnaires :
o Contrôler les modalités financières propres à chaque marché,
o Vérifier et associer l’imputation conforme au plan comptable M49,
o Vérifier la disponibilité du budget,
· Préparation des propositions de mandats et de titres de recettes : o Contrôler les factures en termes de régularité comptable (montants, tva, RIB…), o Vérifier les calculs de révisions de prix le cas échéant, o Faire le rapprochement avec l'engagement comptable, o Réunir et examiner la régularité des pièces justificatives,
3) Assurer les relations avec la DRFIP et les Entreprises o Gérer les demandes d’informations ou de pièces complémentaires et rejets de la DRFIP, o Identifier, gérer et résoudre les points de litiges comptables avec les entreprises, o Rédiger les actes afférents (certificat administratif, …).
Profil recherché
Connaissance en comptabilité publique
Aisance avec les logiciels bureautiques : Word, Excel, logiciel financier
Savoir être :
- Qualités d’organisation, de méthode, respect des procédures et réglementations
- Sens des responsabilités, capacité d’adaptation et autonomie
- Esprit d’équipe et dynamisme
- Sens du service public, discrétion et respect de la confidentialité
- Ponctualité, rigueur, motivation.
BAC PRO/BTS comptabilité
2/3 ans d'expérience dans une précédente collectivité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Relations transversales :
En interne :
Avec les autres secteurs de la direction
Avec tous les services gestionnaires des directions gérées par le Secteur comptabilité de la DAF
En externe :
Avec les interlocuteurs institutionnels (DRFIP) et les fournisseurs
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
