Agent comptable (H/F) - MAIRIE DE SAINTE PAZANNE
Référence : O044261106000175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Pazanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire Rémunération statutaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La collectivité recrute un(e) agent comptable pour assurer la gestion et le suivi des opérations comptables et financières de la collectivité.
Le poste est à pourvoir à compter du 06.12.2026
Informations relatives au poste
Intitulé du poste : Agent comptable (H/F)
Service : Pôle Finances
Temps de travail : Temps complet
Responsable hiérarchique : Responsable du pôle Finances
1. Gestion comptable
Réaliser les engagements comptables des dépenses ;
Assurer le mandatement des dépenses et l'émission des titres de recettes, en lien avec la responsable du service ;
Participer au suivi et au contrôle des opérations comptables ;
Assurer le suivi de la TVA ;
Participer à la gestion de la dette, notamment au règlement et à la mise à jour des échéances.
2. Suivi administratif et financier
Assurer le suivi des demandes de subventions aux associations ;
Participer au suivi des cotisations et des participations financières ;
Assurer les relations avec les fournisseurs, les débiteurs et la trésorerie ;
Participer au suivi des dossiers administratifs et financiers du service.
Une connaissance générale de la réglementation et du fonctionnement des marchés publics est souhaitée. La maîtrise de cette compétence n'est toutefois pas indispensable à la prise de poste.
Profil recherché
Compétences et connaissances :
Connaissance des règles de la comptabilité publique ;
Connaissance des procédures d'exécution budgétaire et comptable ;
Connaissances générales en matière de marchés publics appréciées ;
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale serait appréciée.
Qualités professionnelles et relationnelles :
Rigueur, méthode et organisation ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Autonomie et capacité d'adaptation ;
Sens des responsabilités et disponibilité ;
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;
Sens du service public ;
Capacité à travailler en lien avec les services internes, les élus et les partenaires extérieurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur Le Maire
Mairie de SAINTE-PAZANNE
Service RH
10 rue de l’Hôtel de ville
44680 SAINTE-PAZANNE
Ou par mail : arh@sainte-pazanne.com/grh@sainte-pazanne.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
