Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant - BEAUVALLON
Référence : O069260709000815
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beauvallon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Mission 1 : Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation, le repos et l’hygiène des très jeunes dans les écoles de Beauvallon
- Préparer la salle de classe avant l'arrivée des enfants
- Accueillir avec l’enseignant les enfants et les parents
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie, dans son développement
- Gérer les conflits entre enfants
- Repérer et signaler à l’enseignant les enfants en détresse
- Accompagner l’enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens
- Participer et préparer les projets éducatifs
- Confectionner des éléments éducatifs simples nécessaire aux activités (collage, peinture, etc.)
- Assurer un débriefing quotidien avec l’enseignant
- Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Protéger les plaies légères, estimer une poussée de fièvre
- Suivre l’état général de l’enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant
- Alerter l’enseignant en cas d’accident
- Encadrer la conduite collective des enfants aux sanitaires
- Accompagner les enfants à la sieste et veiller sur leur sommeil
- Désinfecter le matériel collectif et les jouets
Mission 2 : Accueillir, servir et surveiller les enfants lors des temps de cantine
- Aider au service des repas
- Surveiller les enfants pendant le temps de cantine
Conditions d'exercice :
- Temps de travail annualisé
- Rémunération : grille statutaire
- Avantages : Tickets restaurant, participation de la collectivité à la mutuelle santé et prévoyance.
Profil recherché
- CAP petite enfance
Les savoirs
- Connaître le développement (physique et psychologique) de l’enfant à partir de 2 ans
- Avoir des notions sur le handicap
- Maîtriser et savoir transmettre la notion de respect d’autrui et de l’environnement
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître quelques techniques de régulation et de résolution de conflits entre enfants ou entre un adulte et un enfant
- Savoir quoi faire en cas d’urgence, être capable de prodiguer les premiers secours
- Savoir accueillir un enfant dans le cadre d’un projet d’accueil individualisé
- Maîtriser les techniques d’animation, connaître des jeux, savoir gérer un groupe
- Connaître les différents acteurs éducatifs
- Connaître le programme et les objectifs de l’école maternelle, connaître l’organigramme, connaître le projet éducatif territorial de la commune
Aptitudes/qualités :
- Polyvalence,
- Autonome dans le cadre de l’exécution des missions qui sont confiées et en soutien à l’enseignante,
- Discrétion professionnelle et confidentialité indispensables,
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et lettre de motivation au plus tôt :
M. le Maire de la Commune de Beauvallon
Clos Souchon - 54 rue centrale
69700 Beauvallon
Ou par courriel à rh@beauvallon69.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
