Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant - Commune de Mundolsheim
Référence : O067260722001076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mundolsheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la prise en soin et accompagner quotidiennement l’enfant en veillant à sa
sécurité et à son bien-être sur le plan physique, physiologique et psychologique. Veiller à
son épanouissement dans le respect du cadre de la Charte d’accueil de l’enfant et du
règlement de fonctionnement du service en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture
et l’éducateur de jeunes enfants.
Mener des activités d’éveil contribuant à son développement
Participe à la préparation des repas des enfants, à l’hygiène des locaux et matériels
Participer activement à la vie de la structure en collaboration avec l’équipe.
Accueil et accompagnement de l'enfant et de sa famille sans discrimination.
Prise en soin de l’enfant.
Élaboration et mise en œuvre d’Activités d’éveil.
Travail en équipe et organisation du service.
Profil recherché
-Connaissance en psycho-pédagogie -Connaître : - le Règlement de
fonctionnement de l’établissement - le Projet d’établissement - La Charte d’Accueil de
l’Enfant - La Charte de Fonctionnement des Professionnelles -Connaître la législation en
vigueur -Notions de communication -Maîtrise de l’expression écrite et orale -Méthodes
d’observation -Discrétion professionnelle du fonctionnaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoi des candidatures à l'attention de Mme le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
