Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant - GROS MORNE
Référence : O972260823000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gros-Morne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Effectuer le nettoyage et l’entretien des surfaces et locaux des écoles. Assurer la prise en charge des enfants durant le temps de l’interclasse.
Assurer le nettoyage, la désinfection des locaux et des abords extérieurs, puis réaliser les opérations de grand nettoyage pendant les vacances scolaires. Prendre en charge les enfants sur le temps de l'interclasse.
Profil recherché
Les savoirs
Maîtriser les protocoles d'hygiène des ERP scolaires et les dosages des produits de propreté. Connaître la signalétique des risques chimiques, les règles de stockage des produits dangereux et le tri des déchets. Identifier les besoins de l'enfant (hygiène, rythme) pour encadrer l'interclasse.
Les savoir-faire
Organiser le nettoyage et la désinfection quotidienne des classes, sanitaires, préaux et extérieurs. Assurer le grand nettoyage pendant les vacances (vitres, mobilier) et l'entretien du matériel et du linge. Encadrer les enfants en sécurité pendant la cantine, la récréation.
Les savoir-être
Adopter une posture bienveillante, patiente et rassurante tout en maintenant la dynamique positive du groupe. Collaborer efficacement avec le Directeur d'école, les enseignants, le personnel de cantine. Ajuster sa polyvalence pour basculer rapidement des tâches d'entretien ménager aux missions d'animation. Gérer l'agitation des enfants avec calme et respecter scrupuleusement le devoir de réserve et la discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
CV+LETTRE DE MOTIVATION
COMMUNE DU GROS-MORNE
HOTEL DE VILLE
2 RUE YVIANE SERALINE
97213 GROS-MORNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
