Agent d'accompagnement en milieu périscolaire et d'entretien - Mairie de Savigny en Revermont
Référence : O071260721002200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savigny-en-Revermont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération suivant grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du maire, de son 1er adjoint et de sa 2ème adjointe en charge des affaires scolaires,
Vous serez amené(e) à travailler aux services périscolaires (garderie du matin et du soir, cantine) et à entretenir les bâtiments communaux.
Vous pouvez être amené(e) à faire des heures complémentaires pour remplacement ou travaux complémentaires
- Accueillir les enfants et les parents
- Aider les enfants et les assister :
Accompagner les enfants dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité et d'hygiène corporelle
Aider les enfants à l'acquisition de l'autonomie (vestimentaire, alimentaire, motricité ...)
Réaliser des tâches d'hygiène
Gérer les conflits entre les enfants
- Appliquer la sécurité et l'hygiène des enfants
Nettoyer et protéger les plaies
Repérer l'état général et les signes de mal-être
Alerter les services compétents en cas d'accident
- Assurer la surveillance des enfants pendant le temps périscolaire (bus, garderie, service à la cantine)
Assurer le comptage des enfants
Surveiller les enfants et jouer avec eux
Aider au service des repas et assister les enfants à la prise de leur repas
- Accomplir le nettoyage des bâtiments communaux
Ménage Salle des fêtes
Autres bâtiments communaux : mairie, bibliothèque, centre de loisirs, WC publics.
Assurer le réapprovisionnement des produits d'entretien et d'hygiène dans les différents locaux et gérer les stocks
Ranger les matériels et produits
Signaler les dysfonctionnements éventuels
Profil recherché
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
- connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
- connaissance des principes d'hygiène et de sécurité
- connaissance les gestes et postures de manutention
- connaissance des modalités d'utilisation des produits et savoir les différencier
- savoir gérer les conflits
SAVOIR ETRE
- Autonome, souriant, disponible, discret, patient, travailler en équipe, savoir organiser son temps de travail et être efficace
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Faire parvenir lettre de motivation et CV à l'attention de M. VANHOUTTE 1er adjoint au Maire
- par courrier en mairie de Savigny-en-Revermont au 180 rue du Bourg 71580
OU
- par courriel à "mairiesavignyrevermont@orange.fr"
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
