AGENT D'ACCUEIL ET D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL (H/F) À 21/35È - Mairie de Pont Péan
Référence : O035260831000572
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Péan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Pont-Péan (Ille & Vilaine) 4245 habitants au 1er janvier 2026, commune dynamique et en pleine évolution de l’agglomération rennaise, à 10 kms de la Ville de Rennes, recrute par voie statuaire ou à défaut contractuelle, un agent d’accueil et d’accompagnement social (H/F) en mairie suite à une réorganisation du service lié à un départ en retraite progressive de la responsable service à la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260831000572-agent-accueil-accompagnement-social-A-21-35E?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Concours catégorie C
Issu d’une formation Baccalauréat à Bac +2 – Diplôme en secrétariat
Expérience sur un poste similaire souhaité
SAVOIR-FAIRE:
- Connaissance de l’environnement territorial et des organes de décision d’une collectivité
- Maîtrise de l’outil informatique et des outils de bureautique (word, outlook, excel)
- Connaissance souhaitée des logiciels métiers (Berger-levrault)
- Aisance rédactionnelle
- Connaissances souhaitées en état-civil,
SAVOIR-ÊTRE :
- Qualités relationnelles et sens du service public
- Rigueur, méthode et autonomie
- Disponibilité et sens du travail en équipe
- Discrétion, réserve
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
- Temps de travail : non complet 21h hebdomadaire – poste évolutif sur les prochaines années.
- Travail le samedi matin ponctuellement (renfort ou remplacement).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact et informations : Les candidatures (lettre de motivation manuscrite et CV) sont à adresser à : Monsieur le Maire 35131 Pont Péan
par courriel : rh@pontpean.bzh
Nom de l'employeur : Mairie de Pont Péan
Adresse : 2, avenue du Chemin Vert 35131 PONT PEAN
Renseignements auprès de :
Hervé LEFRANC – Directeur Général des services, dgs@pontpean.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
