Agent d'accueil et d'entretien - SI LE PORTEL OUTREAU
Référence : O062260828000373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Outreau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Président du SILPO et sous la direction des 2 DGS des communes, de la directrice de la structure, vous serez chargé de l'accueil, de l'entretien des locaux/du bâtiment en général et de la programmation et réalisation des travaux d'entretien de première maintenance.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Assure l’entretien des locaux, maintient une qualité d’hygiène
satisfaisante.
- Maintenir les locaux propres, hall d’entrée vestiaires, espace sanitaire,
espace restauration, vestiaires du personnel, en utilisant les produits
réservés à cet effet.
- Assure la gestion des stocks des produits d’entretien.
- Réalise les travaux d’entretien et de première maintenance.
- Veille au maintien de la qualité de l’air, de l’eau…
- Assure le nettoiement des plages, du sauna et du hammam, de l’ensemble
des vitrages (intérieur et extérieur).
- Réalise les travaux de vidange (bi-annuelle).
- Planifie les menus travaux et renseigne la direction sur les futurs
travaux et besoins en matériel.
- Être le relais des éducateurs sportifs en cas d’opération de secours
(transmettre correctement les informations relatives à l’incident
parvenu).
- Accueillir et renseigner les usagers.
- Participer au processus d’aide à une victime.
ACTIVITÉS TECHNIQUES :
- Accueil physique et téléphonique du public.
- Renseignement et orientation du public.
- nettoyage des vitres intérieures et extérieures.
- Passage de l’auto-laveuse dans le hall, dans la zone de déchausse.
- Passage de la monobrosse.
- Mise à l’eau de l’aspirateur aquatique.
- Démontage et nettoyage du hammam.
- Veiller à maintenir un hall accueillant.
- Prendre de l’avance dans les tâches d’entretien.
- Respecter le processus de nettoyage.
CONDITIONS D’EXERCICES :
Horaires décalés, soirées, week-end.
Surcroît de travail lors d’évènementiels.
Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions.
Savoir nager.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- contact direct et permanent avec le public.
- Interventions fréquentes avec d’autres services (technique).
- Interactions avec d’autres partenaires (fournisseurs).
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
- Accueillir le public,
- Faire respecter le règlement intérieur.
- Maîtrise de la connaissance des tarifs et horaires de chaque ouverture
au public et chaque activité.
- Intervenir en cas d’urgence, prévenir les secours.
- Connaître le fonctionnement des machines de nettoyage, réaliser des
petites réparations.
- Contrôle des installations et entretien des équipements.
- Installation et stockage des produits d’entretien.
- Contrôler la désinfection, l’hygiène des équipements.
- Utiliser les produits et matériels d’entretien en tenant compte de la
spécificité des matériaux traités.
- Détecter les anomalies des équipements et y remédier.
- Contrôler la quantité et la qualité des produits stockés.
- Contrôler et optimiser la consommation des fluides.
- Utiliser les outils de contrôle et mesure de qualité des eaux, de l’air
COMPÉTENCE :
- Capacité d’initiative et de réaction dans la gestion de l’accueil.
- Garant de l’image de la collectivité et de l’établissement auprès des
usagers.
- Orienter la clientèle en fonction de ses besoins et attentes.
- Appliquer une procédure de nettoyage (fréquence et circuit).
- Respecter et appliquer les consignes des fiches techniques.
- Adapter sa tenue vestimentaire en fonction des travaux à réaliser.
Qualités requises :
- Aimable, avenant, souriant.
- Adapter son vocabulaire en fonction de la clientèle.
- Gestion de ses émotions.
- Adapter ses réactions face à un comportement hostile.
- Efficace, organisation dans la gestion du temps.
- Anticiper le nettoyage
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser
SILPO
secrétariat : Mairie de Le Portel - service RH
51, rue Carnot
62480 LE PORTEL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
