Agent d'accueil et d'entretien dans un groupe scolaire H/F - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Référence : O078260715000169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conflans-Sainte-Honorine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du référent de site et des responsables d'équipes du personnel, vous devez :
- Relayer et faire circuler les informations Education Nationale/Services Enfance Scolarité /Parents d'élèves,
- Gérer les ouvertures et fermetures des portails et l'accueil du public,
- Entretenir les locaux au sein du groupe scolaire,
- Être présent(e) et participer à l'activité de restauration en maternelle ou en élémentaire selon la demande du référent,
- Identifier et informer les services techniques des interventions à réaliser sur le groupe scolaire,
- Préparer le goûter en maternelle ou élémentaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260715000169-agent-accueil-entretien-dans-groupe-scolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances administratives et bureautiques (outlook, word, excel...),
- Connaissance des techniques d'entretien des locaux,
- Connaissance des produits d'entretien,
- Aptitude à renseigner le public (parents, enseignants...),
- Connaissance des normes HACCP,
- Habilitation électrique souhaitable.
Savoir-être :
- Organisation, méthode et ponctualité,
- Discrétion,
- Autonomie et rapidité,
- Aptitude à faire face aux situations d'urgence,
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles,
- Présentation soignée et langage adapté,
- Facilité de communication avec les autres,
- Sens de l'accueil,
- Vigilance quant à la sécurité des locaux et des personnes lors des missions d'accueil,
- Patience,
- Sens aigu du service public,
- Disponibilité en fonction des besoins, possibilité de mobilité sur les horaires et sur tous les sites de la Ville.
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
