Agent d'accueil et d'entretien des équipements associatifs (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006261103000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
- Accueil et information des différents utilisateurs, surveillance ;
- Entretien des équipements sportifs et traçage des terrains ;
- Entretien des parties communes (vestiaires, toilettes, halls, escaliers, etc.) et des abords des installations ;
- Réalisation de petits travaux ;
- Respect et application des mesures d’hygiène et de propreté ;
- Respect et application du règlement intérieur de l’établissement ;
- Gestion de la sécurité du public et du bon fonctionnement de l’installation.
Conditions générales d’exercice :
- Horaires : 37h hebdomadaires ;
- Lieu de travail : Cannes ou Cannes La Bocca.
Rémunération attractive :
- Bénéficiez d'une prime de fin d'année ;
- Rémunération selon la grille indiciaire.
Soutien au quotidien :Cannes facilite votre quotidien : chèques déjeuner, participation santé et prévoyance, Amicale du personnel ...
Mobilité facilitée :
- Venez travailler l'esprit libre : parking, transports en commun, train... vos déplacements sont facilités ;
- Cannes investit dans votre mobilité : forfait durable de 300€ selon conditions.
Équilibre vie professionnelle/personnelle :
- 5 semaines de congés + RTT possibles : Cannes respecte votre équilibre de vie ;
- Compte épargne-temps disponible : gérez votre temps selon vos besoins ;
- Un rythme de travail pensé pour concilier efficacité professionnelle et bien-être personnel.
Accompagnement global :
- Rejoignez une collectivité qui investit concrètement dans le bien-être de ses agents en proposant 2h/mois d'activité culturelle ou sportive sur son temps de travail.
Profil recherché
- Grande disponibilité ;
- Discrétion, intégrité ;
- Sens de l’accueil et du service public ;
- Bonne présentation, expression orale aisée ;
- Sens du travail en équipe ;
- Polyvalence ;
- Capacité à rendre compte ;
- Aptitude physique sans limitation ;
- Connaissances de la réglementation sur le passage de produit phyto, de l’entretien des gazons et de l’arrosage automatique ;
- Connaissances des notions d’hygiène et de propreté ;
- Maîtrise de l’outil informatique et de certains logiciels (WORD, EXCEL, OUTLOOK).
Formations « Habilitation électrique », « Certiphyto » obligatoires :
- C.A.C.E.S.1 * ;
- C.A.C.E.S. 9 recommandé* ;
- Formations « Plateforme élévatrice et « Pont roulant »* ;
- Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
