Agent d'accueil et d'information - MAIRIE DE VIZILLE
Référence : O038260821000954
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vizille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemenitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe de 5 personnes, sous la responsabilité directe de la responsable de service, l’agent assurera l’accueil physique et téléphonique à des fins d'information ou d'orientation ainsi que l’ensemble des tâches et missions administratives afférentes aux services à la population.
• Accueil :
- Accueil téléphonique et physique des usagers
- Gestion des plannings (réservation de salles, rendez-vous CNI/Passeport…)
- Constitution et traitement des dossiers de cartes d’identité et de passeports
- Recensement militaire
- Traitement des demandes d’attestation d’accueil
- Gestion des demandes de réservation des salles de réunion
- Timbrage
• Elections (le cas échéant) :
- Participation à la préparation et la tenue des bureaux de vote
• Etat-civil :
- Polyvalence dans le cadre de la continuité de service
Profil recherché
•Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet, Intranet, logiciel métier Berger-Levrault)
•Ecoute, discrétion, rigueur, autonomie,
•Sens du service public,
•Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
•Polyvalence à minima au sein de l’ensemble du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Candidature (LM/CV) à adresser à Madame le Maire avant le 21 septembre 2026 par voie postale à Commune de Vizille - Place Stalingrad - 38220 VIZILLE ou voie électronique via ressources.humaines@ville-vizille.fr
Attention ! Disponibilité exigée le mercredi -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
