Agent d'accueil et d'urbanisme - MAIRIE DE ST-VERAND
Référence : O038261026001257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vérand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Vérand recherche un(e) agent(e) chargé(e) de l’accueil et de l’urbanisme, au sein du sein du secrétariat de mairie, composé de 3 autres personnes.
Sous l’autorité du Maire de la commune, vous assurez les missions suivantes :
URBANISME sous la direction de l’Adjoint(e) à l’urbanisme et l’aménagement du territoire
o Gérer les dossiers et les correspondances des autorisations d’urbanismes (de la réception à la délivrance) ainsi que la police de l’urbanisme
o Accueillir (physiquement et par téléphone) et conseiller les usagers et professionnels (notaire / géomètres) sur les questions d'urbanisme (type de dossiers à déposer, zonage, règlement PLU / PLUi...)
o Réceptionner, enregistrer les demandes d'Autorisations d'Urbanisme (CU, DP, PC et PA)
o Vérifier la complétude des dossiers et rédiger les demandes de pièces complémentaires, si nécessaire
o Saisir les dossiers sur le logiciel Next’ADS et assurer les affichages légaux ;
o Assurer le lien avec le service instructeur de l’intercommunalité SMVIC
o Préparer l'instruction du dossier (ventilations et consultations nécessaires des services et concessionnaires, conformité PLU / PLUi...)
o Rédiger les arrêtés relatifs aux autorisations d'urbanisme (Cua, DP simple)
o Rédiger les certificats d'urbanisme (CUa)
o Assurer le suivi des dossiers (Doc/Daact/...)
o Rédiger les arrêtés d’alignement, de numérotage
o Effectuer des recherches dans les archives communales
AUTRES MISSIONS :
o Préparer les arrêtés de voirie, de stationnement et d’occupation du domaine public
o Préparer et organiser la commission communale des impôts directs (CCID)
EN BINOME : Accueil physique et téléphonique du public et secrétariat de mairie
o Orienter, renseigner les administrés sur les démarches à effectuer (CNI/passeport, cartes grises, logement sociaux…)
o Identifier et gérer les demandes et leur degré d'urgence
o Noter les messages et les demandes de rendez-vous afin de les transmettre aux élus
o Traiter le courrier et gérer la boite email de la Mairie
o Gérer le planning de réservation des salles, du matériel, l’organisation administrative des manifestations
o Rédiger les courriers à la demande de la hiérarchie et les convocations
o Délivrer des documents administratifs (inscriptions scolaires, recensement militaire, inscriptions liste électorale, domiciliation CCAS...)
o Appui à la gestion de l’état civil et délivrance d’actes
o Appui à la gestion du cimetière : renseigner sur les différents types de concessions et modalités d’acquisition et assurer le lien avec les sociétés de pompes funèbres
Profil recherché
- Niveau BAC +2 souhaité
- Avoir le sens du service public
- Avoir le sens de l’accueil, savoir s’adapter aux différents publics
- Être autonome dans l’organisation de son travail
- Savoir gérer les priorités
- Avoir des qualités relationnelles pour un travail en équipe avec les élus et les agents de la collectivité et de l’intercommunalité
- Savoir communiquer er rendre compte
- Maîtriser les outils informatiques
- Avoir une bonne aisance rédactionnelle
- Polyvalence exigée en cas d’absence des autres personnels de l’équipe administrative
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Accepter une certaine flexibilité dans les horaires (selon ouverture au public de la Mairie)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivations) à Madame Le Maire :
412, Le Village – 38160 SAINT-VERAND
OU mairie@saint-verand-38.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager