Agent d'accueil et de caisse à la piscine municipale (h/f) - Le Raincy
Référence : O093261002000172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Raincy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur du service des sports, l'agent d'accueil et de caisse assure l'accueil du public, les opérations de billetterie et de régie, ainsi que l'entretien des espaces qui lui sont confiés. Il participe activement à la qualité du service rendu aux usagers, au bon fonctionnement de l'équipement et contribue, dans le cadre de sa polyvalence, à des missions d'entretien courant et de moyens généraux nécessaires au fonctionnement de la piscine municipale.
Missions principales
1. Accueil et information des usagers
• Accueillir, orienter et renseigner les usagers individuels et les groupes.
• Assurer l'accueil téléphonique et répondre aux demandes d'information.
• Informer le public sur les tarifs, les horaires, les activités et le fonctionnement de l'établissement.
• Veiller à la présence, à la mise à jour et à la bonne visibilité des affichages réglementaires et informatifs.
• Recueillir les observations des usagers et les transmettre à la hiérarchie.
2. Gestion de la caisse et de la billetterie
• Assurer la vente des entrées, abonnements et prestations proposées par l'établissement.
• Encaisser les recettes et manipuler les fonds en toute sécurité.
• Gérer le fonds de caisse, effectuer les opérations d'ouverture et de clôture de caisse ainsi que les comptes journaliers.
• Signaler toute anomalie ou écart constaté.
• Appliquer rigoureusement les procédures de sécurisation des recettes.
• Connaître et respecter la réglementation du Trésor Public relative aux régies de recettes.
• Participer à l'évolution des outils numériques et à la dématérialisation des ventes.
• Assurer des remplacements en fonction des nécessités de service.
3. Participation au fonctionnement général de l'équipement
• Contribuer au bon fonctionnement général de la piscine municipale.
• Participer à l'entretien courant des espaces d'accueil et des locaux mis à sa disposition.
• Apporter un appui ponctuel aux missions de logistique et de moyens généraux nécessaires au fonctionnement de l'établissement.
• Participer à toute mission compatible avec son cadre d'emploi permettant d'assurer la continuité du service public.
Profil recherché
Savoirs et compétences
• Maîtrise des opérations courantes d'encaissement.
• Capacité à utiliser des outils informatiques et des logiciels de billetterie.
• Aptitude à appliquer les procédures administratives liées aux régies de recettes.
Qualités requises
• Sens du service public et de l'accueil.
• Aisance relationnelle et courtoisie.
• Rigueur, honnêteté et sens des responsabilités.
• Ponctualité et assiduité.
• Dynamisme et polyvalence.
• Capacité à travailler en équipe.
• Réactivité face aux situations imprévues.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, 121 avenue de la Résistance
93346 LE RAINCY Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
