Agent d'accueil musée (h/f) - VILLE DE GRANVILLE
Référence : O050261112001243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Granville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COLLECTIVITÉ
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
La direction des Musées, par le biais du Musée d’art et d’histoire, du Musée d’art moderne Richard Anacréon et du centre de conservation de la Halle au blé, contribue à promouvoir la richesse de l’histoire et de la culture granvillaise auprès de ses habitants et visiteurs.
Le poste et ses missions
- Assurer l'ouverture et la fermeture du musée au public
- Accueillir, informer et orienter les visiteurs
- Veiller à la sûreté et à la sécurité des œuvres exposées et des publics et signaler les incidents et comportements suspects
- Assurer la régie des entrées et vente de produits de la boutique
- Assurer les missions de régisseur des recettes en lien avec le Trésor Public
- Participer à la sélection de produits pour la boutique et à l’élaboration des produits dérivés
- Assurer la réservation des activités
- Réaliser des tâches administratives courantes
- Etablir des devis, préparer des bons de commande et assurer le suivi avec les fournisseurs
- Participer à la formation et à l'intégration des saisonniers
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 6 décembre 2026
Une commission de recrutement est prévue le lundi 14 décembre en matinée
- Poste basé sur Granville
- Poste à temps non complet, à pourvoir le 1er mars 2027
- Filière culturelle – catégorie C
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Temps de travail annualisé
- Travail les week-ends (en moyenne 2 par mois) et jours fériés selon le calendrier d’ouverture
- Participation ponctuelle à des événements pouvant entraîner des dépassements d’horaires
Profil recherché
Compétence et connaissances :
- Excellente communication orale et écoute active
- Maîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel, Outlook), et règles de gestion des stocks
- Utilisation d’un Logiciel de caisse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Pratique de l’anglais indispensable, maîtrise d’une autre langue appréciée
- Connaissance du fonctionnement d’un établissement culturel apprécié
Qualités professionnelles :
- Sens du service public et de l’accueil
- Excellent relationnel et goût du travail en équipe
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
- Réactivité, capacité à gérer les imprévus et les situations conflictuelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
• Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
• Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Politique de formation dynamique
• Possibilité d’attribution de titres restaurant
• Participation possible à votre forfait santé et forfait prévoyance pour vous et votre famille
• Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
