agent d'accueil petite enfance - Ville de Mions
Référence : O069261027001080
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mions
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe dynamique de 11 professionnels de la petite enfance (EJE, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, agent de restauration) et sous la responsabilité de la directrice de la crèche, vous participez à l'accueil et aux activités qui contribuent au bien-être et au développement du jeune enfant, dans le cadre du projet éducatif de la structure. Vous travaillez en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de puériculture, agent de restauration, ...)
Vous assurez les activités suivantes :
- Assurer l'accueil des enfants et des familles
- Observer, identifier et répondre aux besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants
- Réaliser des soins courants d'hygiène et assurer la surveillance de l'état général des enfants
- Assurer la sécurité physique, psychique et motrice des enfants
- Accompagner l'enfant dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes.
- Préparer et animer des jeux, des ateliers d'éveil en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement en collaboration avec l'EJE
- Assurer la transmission écrite et ou orale d'informations
- Préparer et gérer les chariots de goûters et assurer le relevé des températures du réfrigérateur.
- Assurer la désinfection de l'environnement immédiat de l'enfant (jeux et jouets, paillasses de change, des matelas d'activité, des lits....) en respectant les protocoles d'hygiène.
- Assurer l'entretien des surfaces et des sols sur l'ensemble de la structure en fonction de la fiche de poste et des protocoles d'hygiène.
- Assurer l'entretien du linge.
- Assurer la gestion de l'approvisionnement en matériels et produits et consommables et matériel lié à l'entretien.
- Assurer le tri et l'évacuation des déchets courants.
cycle de travail hebdomadaires de 36h15 + 8 RTT
Planning variable sur une amplitude de 8h à 18h
Poste partagé entre les deux structures en fonction des besoins
Profil recherché
Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Capacité d'écoute, d'observation et d'empathie
- Patience, disponibilité et maîtrise de soi
- Capacité d'adaptation (souplesse horaire, changement de poste)
- Discrétion professionnelle
- sens de l'organisation et du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Notre offre vous intéresse ?
Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse recrutement@mions.fr
Besoin de renseignement complémentaire ?
Contactez :
Madame VARNIEU Carole,
Chargée de formation et de recrutement
04 72 23 11 89 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 26/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
