Agent d'accueil piscine - MAIRIE DE ST-EGREVE
Référence : O038260731001814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Égrève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service des Sports de la Ville de Saint-Égrève recrute un agent d'accueil H/F pour la piscine intercommunale du Néron, dans le cadre d'un poste permanent, à pourvoir à compter du 01/11/2026.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-14 du CGFP.
Conditions de travail et rémunération :
- Disponibilité les soirs et les week-ends
- Temps de travail annualisé
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
- Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
- Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
- Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Attributions principales :
Sous l'autorité du Directeur d'équipement, vos missions principales seront l'accueil des usagers et l'encaissement :
- Accueillir et renseigner les usagers (accueil physique, téléphonique et gestion de la boîte mail)
- Assurer l’encaissement et la tenue de la billetterie (avec utilisation d’un logiciel de caisse)
- Assurer les tâches préparatoires de suivi de la régie de recettes et de la comptabilité
- Veiller aux commandes de monnaie et aux contrôles des fonds de caisses
- Contrôler les recettes des agents d’accueil et les dépôts au trésor public
- Gérer la relation aux usagers et les conflits éventuels
- Gérer les inscriptions aux activités aquatiques ainsi qu'aux différents évènements organisés par l'établissement
Attributions secondaires ou ponctuelles :
- Toutes missions liées à des nécessités de service
- Missions de secrétariat, suivi des commandes et des livraisons
- Assurer la propreté des espaces de travail et du hall d'accueil
Profil recherché
Qualifications :
- BAC
Compétences et qualités requises :
- Bonnes capacités relationnelles
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à travailler dans l’urgence, à gérer les situations de stress
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
- Rigueur et sens des responsabilités
- Aisance avec la manipulation de l’argent
- Bonnes capacités relationnelles
- Savoir rendre compte
- Capacité à proposer des solutions pour l’amélioration du service
- Expérience souhaitée dans un poste en relation avec la clientèle et/ou le public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste :
Philippe LEGRAND, directeur de la piscine intercommunale du Néron: 04 76 56 55 05
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
