Agent d'accueil polyvalent (H/F) - MAIRIE MONCÉ EN BELIN
Référence : O072260720001968
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moncé-en-Belin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Moncé en Belin recherche un agent d'accueil polyvalent contractuel (H/F) suite à un accroissement temporaire d'activité, à temps complet, à compter du 6 août 2026, pendant une période d'un mois. Le contrat pourra être prolongé en cas de besoin pour une durée maximale de trois mois. Cet agent sera chargé d'accueillir le public à la mairie et à l'agence postale en binôme, et de réaliser différents travaux administratifs, selon l'organisation de la collectivité.
L'agent(e) d'accueil polyvalent assure les missions principales suivantes :
- ACCUEIL : accueillir physiquement et par téléphone le public, gérer le courrier et les réclamations des usagers, gérer le planning des salles, délivrer les débits de boissons, etc. ;
- AGENCE POSTALE : gérer l'agence postale (vente de timbres, envois de courriers/colis, retrait/dépôt d'argent etc.) ;
- AFFAIRES SCOLAIRES : inscriptions scolaires, restaurant scolaire, déclaration d'accident sur le temps du midi, etc.
- COMMUNICATION / REVUE DE PRESSE.
- SECRÉTARIAT et ASSISTANCE AUX DIVERS SERVICES.
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique,
- Maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique,
- Maîtrise de l'expression écrite et orale,
- Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et la fonction publique territoriale,
- Connaissance du logiciel métier Berger-Levrault.
COMPÉTENCES D'ORGANISATION :
- Organisation et gestion des priorités,
- Méthodologie de classement et d'archivage.
COMPÉTENCES D'ADAPTATION :
- Travail en autonomie et en binôme,
- Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES :
- Savoir travailler en équipe,
- Accueillir le public avec amabilité,
- Respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Traitement indiciaire + RIFSEEP + participation à la santé.
Pour candidater, merci de bien vouloir adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Madame le Maire
56 rue Jean Fouassier
72230 MONCÉ EN BELIN
Ou par mail à ressources-humaines@monce-en-belin.com
Plus d'informations :
Morgane MÉZIÈRE, assistante RH - 02.43.42.28.81 - ressources-humaines@monce-en-belin.com -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
