Agent d'action sociale et de services à la population - COMMUNE DE BLANZAT
Référence : O063260803000860
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blanzat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services assure l'accueil, l'information et l'accompagnement des
administrés, avec une priorité donnée aux missions d'action sociale et du CCAS. Instruit les demandes d'aides
sociales, oriente les usagers et assure le suivi administratif des dossiers. Participe aux missions d'accueil de
la mairie, à la gestion de l'état civil et à l'organisation des opérations électorales, dans le respect de la
réglementation en vigueur.
- Action sociale/CCAS (en lien direct avec l’élu en charge des affaires sociales/VP du CCAS) :
o Assurer le secrétariat du CCAS (courriers, délibérations, arrêtés, procès-verbaux, préparation et
suivi des conseils d’administration, suivi des registres et actes administratifs du CCAS) ;
o Gérer les demandes de renseignements et situation d’urgence ;
o Accueillir et accompagner les usagers dans leurs démarches sociales ;
o Suivre les dossiers d’aides ;
o Travailler en partenariat avec les organismes institutionnels et associatifs ;
o Assurer le guichet du Service d'Accueil et d'Information des demandeurs (SAID) de logement
social ;
o Participer à l'organisation, à la coordination et au suivi des actions et services proposés par le
CCAS (banque alimentaire, aide aux courses, repas des aînés, Lieu d’Information Séniors (LIS),
bons d’urgence, actions de solidarité et manifestations ponctuelles) ;
o Suivi du budget du CCAS ;
- Services à la population :
o Elections :
▪ Assurer la tenue des listes électorales (inscriptions, radiations...) ;
▪ Organiser et animer les commissions électorales ;
▪ Organiser et participer aux scrutins électoraux, assurer l’organisation logistique des
bureaux de vote ;
o Recensement :
▪ Organisation et réalisation des enquêtes de recensement de la population ;
o Accueil / Etat civil (en binôme avec l’agent chargé d’accueil et état civil) :
▪ Accueil physique et téléphonique : accueillir, orienter et renseigner le public ;
▪ Recevoir les déclarations et établir les actes d’état civil (naissances, mariages, décès,
reconnaissances) et livrets de famille ;
▪ Etablir les dossiers de mariages, PACS et baptêmes ;
▪ Délivrer des copies et extrait d’acte d’état civil, des livrets de famille
▪ Recensement militaire ;
▪ Légalisation de signature ;
▪ Participation à la « permanence » état civil les samedis matin de 10h à 12h selon un
système de roulement ;
- Missions complémentaires :
• Assurer en cas de besoin (vacances scolaires notamment) le transport des bénéficiaires du CCAS pour
l’aide aux courses et les activités du LIS du vendredi après-midi ;
• Billetterie de la saison culturelle (y compris lors des spectacles en binôme/répartition des dates de
spectacles avec l’agent en charge de cette mission) ;
Profil recherché
Profils recherchés : - - - - - - -
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
Qualité d’écoute et de dialogue ;
Polyvalence, autonomie et disponibilité ;
Savoir rendre compte ;
Connaissance des procédures liées aux élections et au code électoral ;
Connaissance en état civil et législation funéraire ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous proposons : - Rémunération statutaire + RIFSEEP ; - Primes annuelles ; - Semaine de 4,5 jours possible ; - Télétravail partiel possible ; - Prestations sociales : aides à la mobilité et aux déplacements (participation aux frais de transports), accès
au CNAS (voyage, billetterie, culture, loisirs...) ; - Participation prévoyance « garantie maintien de salaire » si souscription ; - Participation mutuelle santé si assurance labellisée ; - 12 jours de RTT/an et 2 jours de fractionnement ; - Offre de formation variée.
Cadre statutaire :
Catégorie : C
Filières : Médico-sociale, Administrative.
Cadres d’emplois : Agents sociaux territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux.
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Mme Sandrina AMORIM, DGS.
Adresser lettre de candidature + CV avant le vendredi 21 août 2026 à l’attention de Monsieur le Maire, 149
rue de la République 63112 BLANZAT. Téléphone collectivité : 04 73 87 40 40
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale