Agent d'animation - MAIRIE DE SAINT GEORGES LES BLLX
Référence : O086261030000150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-lès-Baillargeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placée sous l’autorité du responsable de la structure sur laquelle il est affecté, l’agent a pour mission d’organiser des activités (sportives, culturelles, ludiques…) en prenant en compte les objectifs éducatifs du projet Educatif de Territoire (PEDT), et de mettre en œuvre le projet pédagogique afin de favoriser les échanges et développer l’épanouissement, la sociabilité, la créativité des publics auprès desquels il intervient. Ces publics peuvent être composés d’enfants de 3 à 5 ans et/ou de 6 à 11 ans selon qu’il intervient en accueil de loisirs, en accueil périscolaire, à la pause méridienne, au restaurant scolaire.
L’agent conçoit et organise des projets en les adaptant aux publics auxquels ils sont destinés et au contexte social dans lequel il intervient.
Sous la responsabilité du responsable de ces accueils, il impulsera une dynamique de projets, d’équipe dans le respect des objectifs pédagogiques définis.
Il tiendra compte et appliquera les missions confiées dans le respect du cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs.
L’agent participera également au service et l’accompagnement des enfants sur le temps de repas côté maternel ainsi qu’à l’accompagnement des enfants sur le temps de dortoir.
Encadrement des publics
Créations de projets d'animation et de projets d'activités
Suivi et évaluation des activités et projets mis en oeuvres
Service et accompagnement des enfants pendant la pause déjeuner
Accompagnement des enfants sur le temps de sieste
Profil recherché
Savoir :
- Notions de la réglementation des ACM : maîtriser et respecter la réglementation des accueils de loisirs en vigueur
- Savoir pratiquer les gestes d’urgence et de secours.
- Techniques de service en salle selon les types de repas (self-service, à table) et selon le public accueilli,
- Connaître les besoins nutritionnels des enfants de 3 à 11 ans,
- Connaître les besoins affectifs, intellectuels, sociaux, physiques et psychologiques d’un enfant de 3 à 11 ans,
Savoir-faire :
- Analyser et réfléchir sur sa pratique professionnelle. Être capable de se remettre en question
- Créer un cadre sécurisant pour l’enfant
- Faire preuve de discernement dans ses actions, en constante vigilance auprès des enfants confiés
- Respecter les consignes de sécurité
- Respecter le secret professionnel et la confidentialité
- S’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
- Aptitude au travail en équipe avec les différents services de l’Enfance et de la Jeunesse
- Savoir accompagner un autre agent dans ses missions
- Maîtrise des techniques d’animation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie (responsable du restaurant scolaire, coordinatrice nettoyage, responsable de l’Accueil de Loisirs, Directrice du Pôle Enfance et Jeunesse).
Savoir-être :
- Capacité d’écoute et de communication
- Adaptabilité, remise en question
- Être volontaire
- Être force de proposition pour la construction de projets, pour le bien du service et des enfants,
- Être méthodique, rigoureux et avoir le sens de l’organisation,
- Avoir un bon contact avec les enfants,
- Être d’humeur égale et faire preuve de patience avec les enfants,
- Respecter le devoir de réserve,
- Être souriant, avenant et à l’écoute des collègues et des enfants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Lettre de motivation + CV obligatoire -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
