Agent d'animation Enfance - Mairie de Montceau les Mines
Référence : O071261021001377
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montceau-les-Mines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Plus jeune ville du Département de Saône-et-Loire, Montceau-les-Mines est une ville dynamique et attractive. Résolument tourné.e.s vers l’avenir, Mme le Maire et les élu.e.s impulsent de nombreux projets pour offrir un service public de proximité et de qualité à la population.
Attentive à l’épanouissement des enfants, la Ville de Montceau-les-Mines positionne sa politique Enfance Jeunesse au cœur de ses politiques publiques. Afin de compléter son équipe de professionnels engagés et qualifiés, la Ville de Montceau-les-Mines recrute 1 Agent d’animation (F/H) au service Enfance à temps non complet (31h hebdomadaires annualisées).
Placé.e sous la responsabilité de la Cheffe du Service Enfance, vous encadrez des enfants de niveau maternel et élémentaire sur les temps périscolaires et extrascolaires (mercredis et vacances scolaires).
Vous accueillez les enfants et mettez en œuvre des activités ludiques, sportives, artistiques, manuelles, éducatives et collectives.
Vous assurez la sécurité des enfants, appliquez et contrôlez les règles de sécurité dans les activités. Vous maîtrisez les méthodes et les outils pédagogiques d’animation. Vous participez à des actions de formation.
Profil recherché
Vous êtes titulaire du BAFA, d’un CPJEPS, d’un BPJEPS ou du BAFD. Vous êtes polyvalent.e, vous avez le sens des responsabilités et vous disposez de très bonnes qualités relationnelles. Organisé.e et dynamique, vous savez faire preuve d’autonomie et d’initiatives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Diplôme obligatoire du BAFA / BAFD / CPJEPS / BPJEPS
- Poste à pourvoir le 1er décembre 2026
- Temps Non Complet : 31h00
- Titulaire ou contractuel.le, 1 an renouvelable
- Cycle de travail annualisé
- Rémunération statutaire, IFSE mensuelle et semestrielle, CIA
- Cadre d’emploi : Adjoint d’animation territorial, catégorie C
- Possibilité de participation à la prise en charge mutuelle santé, titres restaurants
- Avantages sociaux proposés par le Comité d’Actions Culturelles et Sociales
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le Service Ressources Humaines au 03.85.67.68.22. Les candidat.e.s intéressé.e.s devront faire parvenir leur candidature par email (lettre de motivation+ CV) avant le 21 novembre 2026 à emploicompetence@montceaulesmines.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
