Agent d'animation et d'entretien à la Résidence pour Personnes Agées (RPA)
Référence : O071260707002762
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charnay-lès-Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent a en charge l'entretien des parties communes de la RPA et met en place des animations à destination des résidents.
- Assurer scrupuleusement l’entretien et l’hygiène des locaux suivant un calendrier précis et établit,
- Être disponible pour les relations avec les résidents et les familles.
- Recevoir et renseigner les personnes extérieures à la RPA
- Préparer et servir les repas, en cas d’absence de l’agent titulaire et le samedi matin,
- Concevoir des actions d’animation collective : activités physique, culturelle,
manuelle, sociales, bien-être et les animer en se basant sur les besoins évoquer par les résidents et ceux analysés par l’équipe et la direction
- Organisation et mise en œuvre d’évènements ponctuels (sorties, repas…).
- Assurer la mise en œuvre technique des évènements festifs et ponctuels, en co-organisation avec la direction/l’assistante administrative lorsque nécessaire
- Accompagnement des résidents sur l’extérieur (courses, RdV médicaux..etc..) selon le cadre définit par la direction, en utilisant le véhicule de service
- Assurer la tournée des résidents du matin, en coordination avec les membres de l’équipe,
Profil recherché
Les « savoirs » :
Connaissances des règles d’hygiène,
Connaissances des premiers secours,
Organiser, planifier et animer des activités
Permis de conduire
Les « savoir-faire » :
Organisation,
Disponibilité,
Capacité à rendre compte
Faire preuve de créativité et impulser des projets
Faire preuve d’autonomie
Les « savoir-être » :
Discrétion,
Attention aux autres
Être à l’écoute, faire preuve d’empathie, de diplomatie et de patience
Esprit d’équipe, enthousiasme et dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail hebdomadaire : 27H30, du mardi au samedi
Horaires : à définir avec la responsable, à titre indicatif
Mardi : 8h-12h – 13h-17h
Mercredi : 13h- 17h
Jeudi : 8h-12h – 13h-16h15
Vendredi : 13h45-17h
Samedi : 9h-14h00
astreintes (1 à 2 semaines par mois, selon les besoins et les membres de l’équipe présents)
Lieu de travail : Résidence « les Charmes »
Merci d’adresser vos candidatures à l'attention de Madame le Maire (lettre de motivation et CV) et les envoyer à l'adresse suivante :
Mairie de Charnay-lès-Mâcon – Mairie – impasse Champgrenon – 71 850 Charnay-lès-Mâcon Cedex
recrutement@charnay.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
