AGENT D'ANIMATION MATERNEL - FALAISE
Référence : O014261003000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Falaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Ville de Falaise, la Direction des Services Éducatifs et Solidaires met en œuvre une
politique éducative ambitieuse visant à accompagner les enfants dans leur épanouissement, leur
socialisation et leur découverte du vivre-ensemble. Les équipes d'animation contribuent chaque jour
à proposer un accueil de qualité, favorisant l'autonomie, la créativité et le développement de chaque
enfant.
Dans ce cadre, la collectivité recrute un(e) Agent d'animation Petite Enfance pour intervenir
principalement auprès des enfants âgés de 3 à 5 ans au sein du centre de loisirs maternel. Sous
l'autorité de la responsable de la structure, vous participerez à la conception et à l'animation
d'activités éducatives, ludiques et culturelles, dans le respect du projet pédagogique du service.
Rejoindre ce poste, c'est intégrer une équipe engagée au service des enfants et contribuer à leur
apprentissage, leur bien-être et leur épanouissement au travers d'actions adaptées à leur âge et à
leurs besoins.
Participer à l'accueil et à l'animation des enfants
• Accueillir les enfants et leurs familles dans un climat de confiance et de bienveillance ;
• Concevoir et animer des activités éducatives, ludiques, sportives, culturelles et de loisirs
adaptées aux enfants de 3 à 5 ans ;
• Mettre en œuvre des projets d'animation en cohérence avec le projet éducatif et
pédagogique de la structure ;
• Favoriser le développement, l'autonomie et la socialisation des enfants.
Contribuer au bon fonctionnement du centre de loisirs maternel
• Participer à l'organisation des temps d'accueil et d'animation du mercredi en période scolaire
et pendant les vacances scolaires ;
• Assurer l'encadrement et la sécurité des enfants lors des activités et déplacements ;
• Accompagner les enfants sur la voie publique lors des sorties et activités extérieures ;
• Participer aux réunions d'équipe et à la réflexion pédagogique de la structure.
Participer à la dynamique éducative du service
• Contribuer à la préparation et à l'évaluation des projets d'animation ;
• Travailler en équipe et participer à la continuité du service auprès des différents publics
accueillis ;
• Intervenir ponctuellement auprès d'autres tranches d'âge dans le cadre des besoins du
service.
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
Sens des relations avec les enfants et connaissance de leurs besoins
Connaissance souhaitée du public enfant 3- 5 ans (mercredi) et 6/17 ans (août).
Capacités d’initiatives, d’organisation et d’adaptation
Disponibilité, autonomie, polyvalence
De bonnes bases en matière de pratiques d’activités :
● Le jeu en tant qu’outil d’animation
● Activités créatives
● Pratiques artistiques
● Activités de pleine nature
Profil :
BAFA complet (prérogatives encadrement de mineurs en ACM)
Expérience professionnelle dans l’animation souhaitée
Permis B et véhicule souhaitable
Etre âgé de 18 ans minimum
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’emploi :
Travail à temps non complet 22/35ème, principalement les mercredis, et de la préparation d’activité en semaine.
Poste annualisé à pourvoir à compter du 1er décembre 2026.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et décalés selon les besoins.
Rémunération basée sur le cadre d’emploi d’adjoint d’animation territorial + régime indemnitaire
Participation employeur à la prévoyance (15€ brut) et à la mutuelle (25€ brut) + CNAS
Candidature :
Merci d’adresser avant le 6 novembre 2026 votre candidature complète (lettre de motivation et CV) par voie postale à : Monsieur le Maire- place Guillaume le Conquérant 14700 Falaise ou par courriel à l’adresse suivante : drh@falaise.fr.
Pour toutes questions, le candidat pourra contacter :
Mme Vanessa Letorey, responsable du secteur Enfance Jeunesse de la ville de Falaise (02.31.20.42.07 – vanessa.letorey@falaise.fr ).
Mme Laurence Manoury, responsable de la gestion administrative du personnel de la ville de Falaise (02.31.41.61.54 – laurence.manoury@falaise.fr).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
