Agent d'enquête police administrative - COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE
Référence : O013260710001742
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aix-en-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Services aux Publics et Réglementation Citoyenne, rattaché(e) au chef de service Réglementation et Police Administrative, vous réaliserez des enquêtes administratives de terrain, des formalités administratives dans le cadre d'enquêtes de police administrative, des missions transversales en tant qu'agent de l'équipe ressource pour le service des Elections et le recensement de la population.
Mener diverses enquêtes administratives à la demande du chef de service :
- Assurer des enquêtes administratives concernant les expulsions domiciliaires, commerciales et du regroupement familial
- Rédiger les comptes rendus des enquêtes réalisées par la sous-préfecture et L'OFII
- Contribuer à des enquêtes administratives pour le service de la cause animale (enquête de voisinage) et les services internes
Préparer les opérations de recensement annuel de la population :
- Assurer le recrutement, la formation et l'encadrement des agents recenseurs temporaires (coordonnateur adjoint)
- Préparer les secteurs relatifs au répertoire immobilier et à l'échantillonnage de l'INSEE chaque année
- Prendre en charge le classement, le suivi et le contrôle de la collecte
- Assurer une relation permanente avec les services de l'INSEE et le coordonnateur principal Assurer la liaison avec les entités externes :
- Rédiger, transmettre et assurer le suivi des procès-verbaux et des notifications administratives
- Coordination et logistique avec les services préfectoraux lors des opérations de recensement de la population et des opérations électorales
- Activités logistique pour le compte de la Direction Réglementation Citoyenne et Cause Animale et équipe ressources lors des opérations électorales :
- Appui technique et logistique au sein de la Direction Réglementation Citoyenne et Cause Animale en fonction des nécessités de service, dans le cadre de la polyvalence et de la transversalité notamment dans le cadre des missions de l'équipe ressource lors des opérations électorales
Profil recherché
Vous avez une bonne connaissance des procédures administratives liées à l'activité du service, des publics précaires et du territoire communal
Vous maîtrisez les règles d'investigation, d'analyse et de traitement de l'information Polyvalent(e), organisé(e) et rigoureux(se), dôté(e) de bonne capacité d'écoute et de conseil, vous savez faire preuve de réactivité et d'adaptabilité dans l'exercice de vos fonctions
Vous disposez de qualités relationnelles et avez le sens du travail en équipe
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour les titulaires de la ville d'Aix-en-Provence, envoyer votre dossier de candidature à recrutement@mairie-aixenprovence.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
