Agent d'entretien - Broglie
Référence : O027260724001274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Broglie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assure l'ensemble des activités relatives au nettoyage et à l'entretien des bâtiments publics (Mairie, salle des fêtes, WC publics...)
• Nettoyer et entretenir les locaux et matériels des bâtiments publics
• Le cas échéant renforcer l’équipe d’agents d’entretien pour le nettoyage d’autres bâtiments ou de l’école.
• Polyvalence et disponibilité afin de parer aux surcroîts d’activités (remplacement ou suppléance d’agents absents, service minimum d’accueil en cas de grève des enseignants...)
• Utilisation du véhicule personnel pour les déplacements entre les différents sites de travail
Profil recherché
• Maîtriser les différentes techniques de nettoyage (aspirer, balayer, laver, dépoussiérer...)
• Connaître les procédures d'utilisation et d'entretien de l'ensemble des moyens matériels mis à disposition
• Connaître les règles d'hygiène spécifiques aux locaux et matériels nettoyés
• Connaître les risques professionnels de l’entretien de locaux publics
• Connaître et appliquer les règles et consignes de sécurité relatives aux publics accueillis ainsi que les dispositifs et acteurs de la sécurité et les procédures et services d'urgence (gestes de 1er secours...)
• Connaître et savoir appliquer les procédures d'alerte
• Savoir lire et comprendre les notices techniques, schémas et consignes
• Savoir appliquer les conditions et procédures d'utilisation des produits de nettoyage
• Savoir utiliser l'ensemble des moyens matériels mis à disposition et veiller à leur entretien
• Savoir choisir les techniques de nettoyage adaptées aux locaux et matériels à entretenir
• Détecter les dysfonctionnements et alerter sa hiérarchie
• Appliquer les procédures de tri des déchets mises en place au sein de la collectivité
• Optimiser les ressources et réduire les gaspillages (bon usage du matériel, démarche écoresponsable...)
• Respecter et faire respecter le règlement intérieur
• Repérer les enfants et les jeunes en difficulté et alerter sa hiérarchie
• Veiller à la sécurité et à l'hygiène, et savoir prendre des initiatives en cas d'urgence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
