Agent d'entretien - CALVISSON
Référence : O030261007001325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Calvisson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Cadre d’emploi :
Adjoint technique territorial – catégorie C
Position hiérarchique :
Sous l'autorité du Responsable des services techniques
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261007001325-agent-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Conditions spécifiques :
• Permis B obligatoire (pour les déplacements entre les différents bâtiments de la commune et le foyer communal).
• CAP Maintenance et hygiène des locaux ou expérience équivalente en collectivité appréciée.
Compétences techniques :
• Méthodologie d'inspection : Capacité à mener un état des lieux rigoureux, à remplir un formulaire administratif de contrôle et à faire respecter un règlement.
• Maîtrise des techniques de nettoyage, de désinfection et des règles d'hygiène (protocoles sanitaires).
• Connaissance et application stricte des règles de sécurité liées à la manipulation et au dosage des produits chimiques dangereux.
• Connaissance des gestes et postures adaptés pour éviter les troubles musculosquelettiques (TMS).
Compétences comportementales :
• Rigueur et respect des consignes
• Soin apporté au matériel
• Autonomie dans l’exécution des tâches
• Sens des responsabilités
• Goût pour le travail transversal et en poly-compétences
• Capacité à rendre compte et à communiquer
• Anticipation et réactivité face aux urgences
• Esprit d’équipe et entraide
• Sens du service public
Spécificités du poste :
• Poste physique impliquant une station debout prolongée, des mouvements répétés (flexions, bras levés) et le port de charges légères à modérées (seaux, sacs poubelles, cartons de produits).
• Horaires parfois décalés (tôt le matin avant l'ouverture des bureaux ou tard le soir après la fermeture) pour ne pas perturber le fonctionnement des services.
• Port obligatoire des Équipements de Protection Individuelle (blouse ou vêtements de travail, gants de protection en nitrile/caoutchouc, chaussures antidérapantes).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature, CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Ludovic CUVIER par mail : f.lioure@calvisson.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
