Agent d'entretien - Collège Jacques Prévert de Chalon sur Saône et Collège Louis Aragon de[...]
Référence : O071260709001799
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châtenoy-le-Royal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire, est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département de Saône-et-Loire agit pour les collégiens et leurs familles en garantissant l’épanouissement et la réussite des collégiens, pour la transition écologique en sensibilisant les collégiens et leur mettant à disposition des locaux respectueux de l’environnement et adapté aux enjeux climatiques et pour le maintien du tissu scolaire en proximité garantissant l’attractivité du territoire.
500 agents départementaux œuvrent chaque jour pour l’entretien, l’accueil et la restauration au sein des 51 collèges publics de Saône-et-Loire afin de donner aux élèves, à la communauté éducative et aux agents le meilleur environnement possible.
Le Département vise donc à proposer une restauration utilisant des produits locaux sous signes de reconnaissance de qualité avec une production sur site et mobilise des équipes qualifiées et des équipements performants et ergonomiques pour assurer l'entretien et la maintenance.
Le poste est partagé entre deux collèges :
Le collège Jacques Prévert à Chalon s/s : collège de 470 élèves avec 300 repas produits et servis en moyenne par jour sur 4 jours par semaine (L/M/J/V). Travail le matin au sein d’une équipe de 10 personnes.
Le collège Louis Aragon à Châtenoy le Royal : collège de 310 élèves avec 340 repas produits et servis en moyenne par jour sur 4 jours par semaine (L/M/J/V) dont 170 repas pour des primaires et maternelles. Travail à partir de 12h00 au sein d’une équipe de 6 personnes.
L’agent est placé sous la responsabilité des secrétaires généraux des deux collèges à qui il rend compte du bon état des locaux et des espaces extérieurs de l’établissement.
Il participe à la mission éducative de l’établissement, au respect de la propreté et à l’application du règlement intérieur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260709001799-agent-entretien-college-jacques-prevert-chalon-sur-saone-college-louis-aragon-chatenoy-le-royal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Pour ce poste, vous devez :
Manifester un souci permanent de la qualité d’accueil des élèves, des personnels et du public,
Faire preuve d’autonomie, de capacité d’adaptation à différentes organisations de travail et différents types de locaux,
Faire preuve d'une aptitude au travail en équipe et de manière polyvalente,
Rendre compte des problèmes rencontrés, savoir évaluer vos capacités et connaissances et analyser vos erreurs de manière constructive,
Disposer de qualités de discrétion et d'amabilité,
Respecter les horaires et faire preuve de ponctualité,
Savoir organiser votre travail en coordination avec les autres membres de l'équipe et avec votre responsable,
Connaître et respecter les règles pratiques en matière d’hygiène et de sécurité en collectivité,
Connaître et savoir utiliser les différents matériels, équipements et produits mis à disposition,
Connaître l’outil informatique.
Connaître et respecter les gestes et postures de la manutention manuelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de candidater via le lien ci dessous avec un CV et une lettre de motivation
Pour les candidatures statutaires joindre un arrêté de dernière situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
