AGENT D'ENTRETIEN - COMMUNE DE LA BOURBOULE
Référence : O063260818001238
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Bourboule
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la coordinatrice de service, l’agent(e) d’entretien assure l’entretien courant, la propreté et l’hygiène des locaux communaux, principalement au sein de la médiathèque et de l’école primaire, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que des protocoles d’entretien de la collectivité. Il/elle contribue à maintenir des espaces propres, accueillants et adaptés à l’accueil des enfants, du personnel et du public.
L’agent(e) est responsable de la bonne réalisation des tâches d’entretien qui lui sont confiées ainsi que de l’utilisation appropriée du matériel et des produits mis à sa disposition. Il/elle veille à la qualité et à la régularité du nettoyage des locaux et alerte sa hiérarchie en cas de difficulté, de dysfonctionnement, de dégradation ou de situation présentant un risque.
L’agent(e) peut être amené(e) à intervenir ponctuellement dans d’autres locaux communaux, en fonction des besoins et des nécessités du service.
CONDITIONS D’EXERCICE, EXIGENCES ET PRÉREQUIS/
• Temps de travail : 30 heures hebdomadaires, selon le planning établi par la collectivité.
• Horaires pouvant être adaptés aux horaires d’ouverture de la médiathèque et aux contraintes du calendrier scolaire.
• Aptitude physique à exercer les missions nécessitant notamment des stations debout prolongées, des déplacements fréquents, la manipulation de matériel de nettoyage et le port de charges
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
Entretien des locaux
• Effectuer le nettoyage quotidien des locaux de l’école primaire et de la médiathèque ;
• Nettoyer les sols, surfaces, mobiliers, sanitaires et équipements ;
• Assurer le dépoussiérage, le lavage et la désinfection des surfaces selon les besoins ;
• Veiller particulièrement à l’entretien des sanitaires et des espaces fréquentés par les enfants ;
• Nettoyer les espaces communs, circulations, salles d’activités et bureaux ;
• Assurer la remise en ordre des locaux ainsi que l'entretien du matériel après utilisation.
École primaire
• Participer à l’entretien des salles de classe et espaces communs ;
• Assurer le nettoyage et la désinfection des surfaces régulièrement touchées ;
• Entretenir les sanitaires et espaces réservés aux enfants ;
• Respecter les contraintes liées à la présence d’enfants et aux horaires scolaires ;
• Signaler toute anomalie, dégradation ou problème de sécurité constaté dans les locaux.
Médiathèque
• Assurer l’entretien des espaces d’accueil du public, salles de lecture et espaces de travail ;
• Nettoyer les sanitaires et parties communes ;
• Veiller à la propreté et à la bonne présentation générale des espaces accessibles au public ;
• Adapter les interventions aux horaires et aux activités de la médiathèque afin de limiter la gêne pour les usagers.
Profil recherché
SAVOIRS
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité applicables à l’entretien des locaux ;
• Connaissance des techniques et principes de base du nettoyage et de la désinfection ;
• Connaissance des caractéristiques et des conditions d’utilisation des produits d’entretien ;
• Connaissance des règles de stockage et de manipulation des produits d’entretien ;
• Connaissance des consignes et protocoles d’entretien de la collectivité ;
• Connaissance des règles relatives à l’utilisation et au rangement du matériel de nettoyage ;
• Connaissance des règles de sécurité liées à l’utilisation des équipements et des produits d’entretien.
SAVOIR-FAIRE (compétences techniques et opérationnelles)
• Maîtriser les techniques courantes de nettoyage et d’entretien des locaux ;
• Utiliser correctement le matériel et les équipements de nettoyage ;
• Respecter les dosages et les consignes d’utilisation des produits d’entretien ;
• Appliquer les protocoles d’entretien, d’hygiène et de sécurité ;
• Utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux tâches réalisées ;
• Organiser son travail en fonction des priorités et des contraintes horaires ;
• Adapter les méthodes d’entretien aux différents types de locaux et de surfaces ;
• Assurer le rangement et l’entretien du matériel après utilisation ;
• Veiller au rangement sécurisé des produits d’entretien ;
• Identifier et signaler les besoins en produits, consommables ou matériels ;
• Repérer et signaler toute anomalie, dégradation ou situation présentant un risque pour les usagers.
SAVOIR-ÊTRE (qualités personnelles et comportementales)
• Ponctualité et assiduité ;
• Rigueur et méthode ;
• Sens de l’organisation ;
• Autonomie dans l’exercice des missions confiées ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Sens du service public ;
• Sens des responsabilités ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Bon relationnel et qualité d’écoute ;
• Respect des enfants, des usagers et des personnels ;
• Capacité d’adaptation aux différents lieux et situations de travail ;
• Vigilance et souci de la qualité du travail réalisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + Lettre de Motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/09/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux