Agent d'entretien - COMMUNE DE LA FERTE ST AUBIN
Référence : O045260811001174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferté-Saint-Aubin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Ferté Saint-Aubin, aux portes de la Sologne, immédiatement au sud de l’agglomération orléanaise, et offre un cadre de vie verdoyant et attractif
RECRUTE
Agent d’entretien (H/F)
CADRES D’EMPLOIS DES ADJOINTS TECHNIQUES
Poste à temps non complet 21h15, à pourvoir par voie statutaire, détachement ou par contrat.
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service de Restauration scolaire et Hygiène de locaux, l'agent effectue seul ou en équipe l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité ou d'un établissement d'enseignement. Il peut, dans certains cas, participer au service de la restauration scolaire (logistique ou encadrement), ainsi qu'à la sécurité des enfants aux abords des écoles. Son intervention peut être quotidienne ou ponctuelle selon les sites et les besoins.
Compétences techniques :
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Maîtrise du matériel et des produits chimiques
• Notions de pourcentage, de proportion et de dosage
• Ergonomie, sécurité, hygiène
• Adopter une attitude d'accompagnement auprès des convives pendant le temps du repas, temps de découverte du goût et de convivialité
• Encadrer et surveiller les enfants sur les temps de pause
Aptitudes :
• Etre autonome au quotidien dans l'organisation du travail
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Rigueur et soin dans son travail et sur soi-même
• Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
• Bonne résistance physique
• Capacité à travailler en équipe
• Aimer le contact avec les enfants
• Disponibilité et autonomie
• Discrétion et respect de l’obligation de réserve
Connaissances
• Gestes et postures de la manutention manuelle
• Identification des produits chimiques
• Règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
• Règles d'utilisation des machines industrielles de nettoyage
• Règles du tri sélectif
• Notions de sécurité et risques pour le public
• Procédures de signalisation du danger
• Gestes de premiers secours
• Typologie des risques liés à la circulation de véhicules
• Connaître les normes HACCP et les appliquer
Profil recherché
Être titulaire du permis B et véhiculé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Poste à pourvoir dès que possible
Durée hebdomadaire du travail : 21h15
Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ participation employeur mutuelle et prévoyance + CNAS + Amicale du personnel
Candidature à transmettre avant le 11/09/2026 (CV + lettre de motivation) à :
Madame le Maire, Hôtel de ville, Place Charles de Gaulle – BP 10049 45240 LA FERTE SAINT AUBIN ou par voie dématérialisée au service ressources humaines au courriel suivant : emploi@lafertesaintaubin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
