Agent d'Entretien - COMMUNE DE LA ROQUE D'ANTHERON
Référence : O013260623002044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Roque-d'Anthéron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent polyvalent est placé sous la direction du Directeur Education
Agent polyvalent : entretien et restauration
- Entretien des écoles et des bâtiments communaux
- Aération des locaux
- Dépoussiérage meubles, nettoyage des bureaux, extincteurs, dessus armoires,
étagères, toiles d’araignées.
- Désinfection des poignées de portes et des interrupteurs
- Tri et évacuation des déchets ménagers courants
- Balayage, nettoyage sols
- Sanitaires : désinfection et nettoyage cuvettes, lavabos + nettoyage sols
- Nettoyage et rangement du matériel (chariots, serpillères), rangement des produits
d’entretien dans armoire ou local
- Aide Plonge et entretien à la plonge du self
- Aide à la préparation du matériel, aide à débarrasser les chariots de vaisselle de la
maternelle pour être lavés
- Réception des paniers de vaisselle propre ; ranger dans casier chariots ou boîte de
rangement, placer la vaisselle propre dans armoire et tiroir des maternelles
- Nettoyage et désinfection du matériel, locaux Salle, vider et sortir poubelles et
déchets par le monte-charge
- Remplir la traçabilité de nettoyage en fin de journée
Profil recherché
L'agent doit connaître les techniques d’entretien et d’utilisation des produits ainsi que les règles d’hygiène.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre un CV à jour ainsi qu'une lettre de motivation avant le 22/08/2026 à l'adresse mail :
ressources-humaines@ville-laroquedantheron.fr
Je vous en remercie.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
