Agent d'entretien - COMMUNE DE PEYPIN
Référence : O013260805000385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peypin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Education, de l’Enfance et de la Jeunesse et en collaboration avec le coordinateur du service d’entretien, l’agent est chargé d’assurer la propreté des locaux du Pôle : bâtiments scolaires, accueil de loisirs, crèche, restaurants scolaires.
Il peut également intervenir à l’entretien d’autres locaux municipaux (mairie, police municipale…) de manière ponctuelle ou régulière, en fonction des besoins de service.
A la demande du coordinateur ou de la direction du Pôle, l’agent peut être mobilisé sur l’ensemble des sites municipaux pour assurer la continuité de service en cas d’absence de ces collaborateurs.
Il intervient enfin de manière ponctuelle ou régulière au service cantine des enfants scolarisés et/ou des seniors.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Assurer la propreté des locaux dans le respect des protocoles en vigueur
- Signaler au coordinateur toute dégradation de matériel ou de mobilier
- Signaler au coordinateur les besoins en matériel et produits d’entretien
- Assurer le service du midi dans le service de restauration scolaire/seniors
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
- Participation aux évènements communaux
- Participation à des réunions
- Accompagnement des enfants pris en charge dans le cadre des transports scolaires
Profil recherché
SAVOIRS
- Circuits propre-sal & HACCP
- Vocabulaire en lien avec l’entretien
- Protocoles (matériel de travail, produits & fréquences)
- Précautions liées à l’usage des produits d’entretien
- Gestes et postures préventifs des troubles musculosquelettiques
SAVOIRS FAIRE
- Technique pour l’entretien du sol
- Technique pour l’entretien des surfaces hautes verticales et horizontales
- Technique pour les salles de classes & couloirs
- Technique pour les sanitaires
- Technique pour les réfectoires
SAVOIR ETRE
- Adaptabilité aux usagers
- Rigueur, organisation
- Travail en équipe
- Communication
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Sens pratique
- Polyvalence et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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FORMATIONS / DIPLOMES REQUIS :
Formation HACCP
Permis B
Formation aux premiers secours
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
