agent d'entretien - COMMUNE DE SAINTE EULALIE EN BORN
Référence : O040260625001755
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Eulalie-en-Born
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
assurer le nettoyage et l'entretien des bâtiments scolaires et communaux ainsi que du matériel
assurer le remplacement éventuel d'un agent
assurer la surveillance et l'accompagnement durant le temps des repas des maternelles ainsi que dans la cour
assurer l'ouverture de la porte de 13h10 à 13h20 pour l'accueil des non pensionnaires
nettoyage
dans les bâtiments scolaires
nettoyage des sols, des sanitaires et couloirs, des vitres, des bureaux dans les divers bâtiments communaux lors des absences de sa collègue
assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d'hygiène
maintenir le stock des produits d'entretien et d'hygiène
trier et évacuer les déchets
maintenir le matériel utilisé en bon état de fonctionnement
accompagner les enfants pendant le temps du repas
veiller à l'application des consignes en cas d'allergie alimentaire
assurer la surveillance des enfants dans la cour de récréation entre les repas
Profil recherché
connaître et savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité liées au service des repas
connaître les gestes et postures de sécurité
connaître les consignes de sécurité
savoir gérer son temps
savoir et respecter les conditions d'utilisation des produits
savoir appliquer le tri sélectif
savoir encadrer des enfants
être autonome, efficace et discret
expériences indispensables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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merci d'adresser votre lettre de motivation et cv uniquement par voie postale à l'adresse ci dessous
mairie de Sainte-Eulalie-en-Born
81 rue du Lavoir
40200 SAINTE-EULALIE-EN-BORN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
