Agent d'entretien - Crèche Municipal - COMMUNE DE ROQUEFORT-LA-BÉDOULE
Référence : O013261014000952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquefort-la-Bédoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice de l’établissement et en collaboration avec les auxiliaires de puériculture, l’assistant éducatif petite enfance participe à l’accueil et à l’accompagnement des jeunes enfants. Il contribue à leur bien-être, leur confort, leur éveil et leur sécurité, en intervenant dans les différents temps de la journée et en respectant leurs besoins et leur rythme. Il apporte son soutien aux auxiliaires de puériculture dans les soins du quotidien, les activités d’éveil, l’entretien des espaces et le bon fonctionnement de la section. Il participe au travail d’équipe et à l’accueil des familles, dans le respect du projet d’établissement et des protocoles de la structure.
Entretien et sécurité de l’environnement
• Veiller au maintien de la propreté et de l’hygiène des espaces et du matériel utilisés par les enfants.
• Assurer le nettoyage et la désinfection des locaux : salles de vie, dortoirs, espaces de change et sanitaires.
• Nettoyer et désinfecter le mobilier, les jeux, les jouets et le matériel utilisés par les enfants.
• Participer à l’entretien et au rangement du matériel pédagogique.
• Assurer le nettoyage des équipements et du matériel utilisés lors des repas et des activités.
• Effectuer le tri et l’évacuation des déchets conformément aux protocoles de l’établissement.
• Veiller au réapprovisionnement des produits et consommables nécessaires à l’entretien.
• Vérifier la conformité et la sécurité du matériel et des espaces utilisés.
• Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les protocoles applicables à l’établissement.
• Signaler toute situation ou tout matériel présentant un risque pour les enfants.
Profil recherché
Connaissances
- Projet éducatif et protocoles de l’établissement.
- Besoins fondamentaux du jeune enfant et respect de ses rythmes de vie.
- Techniques de soins d’hygiène, de confort et d’accompagnement du jeune enfant.
- Principes de socialisation et d’acquisition de l’autonomie.
- Techniques d’éveil et d’animation adaptées aux enfants
- Communication avec les enfants, les familles et l’équipe.
- Règles d’hygiène, de santé et de sécurité applicables aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Savoir faire
- Accueillir l’enfant et sa famille et instaurer une relation de confiance.
- Accompagner les enfants au quotidien, en soutien des auxiliaires de puériculture.
- Réaliser les soins d’hygiène et de confort dans le respect des protocoles et des besoins individuels.
- Proposer des activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants.
- Aménager et maintenir des espaces de vie sécurisés.
- Observer les enfants et transmettre les informations à l’équipe.
- Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et les protocoles.
Savoir être
- Sens de l’accueil et qualités relationnelles.
- Bienveillance et respect de l’enfant et de sa famille.
- Écoute et communication avec les familles.
- Esprit d’équipe et coopération.
- Discrétion professionnelle.
- Capacité d’adaptation avec vigilance, sens des responsabilités et maîtrise de soi.
-Esprit d’équipe et capacité à travailler en complémentarité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Activité exercée au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant organisé en trois sections : petits (bébés), moyens et grands.
- Participation à l’entretien et à l’organisation des espaces de vie et du matériel.
- Respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité ainsi que des protocoles de l’établissement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
