Agent d'entretien - LE CRES
Référence : O034260528000686
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Crès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville du Crès (9500 habitants, Hérault) recherche un « agent d’entretien ».
La ville d’une Crès une ville à taille humaine, composé d’un service de 15 agents qui participent à
l’entretien des divers locaux communaux.
Le service entretien est intégré au pôle jeunesse. L’ensemble du service entretien est sous l’autorité de la
Responsable du Pôle et des coordonnateurs.
Missions Générales :
• Maintenir la propreté de divers locaux communaux (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines)
• Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants
• Aérer les espaces et désinfecter
• Respecter les consignes d'utilisation et le dosage des différents produits
• Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main
• Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
• Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations
• Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement et rendre compte aux référents.
• Assurer l’entretien et la restauration des écoles : service auprès des enfants, nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et
des cuisines, cantine.
Profil recherché
Sa
Profil recherché
avoir Être :
- Sens de l’écoute
- Esprit d'équipe
- Rapidité et qualité d'exécution
- Qualités relationnelles (discrétion, honnêteté, amabilité)
- Capacité d'adaptation (heures de travail, rythme d'activité…)
Savoir Faire :
- Sens de l'organisation et méthodologie.
- Maitriser et appliquer le respect des dosages et l’utilisation adéquate des produits.
- Respect des règles d'hygiène.
- Notion de premiers secours
Connaissance et formations :
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Expérience similaire dans le domaine.
Qui sommes-nous ?
Pourquoi venir au Crès ?
Rejoindre la Ville du Crès, c’est donner du sens à son engagement professionnel au sein d’une collectivité à taille humaine, attachée à la qualité du service public, à la proximité avec les usagers et au bien-être de ses agents.
Située aux portes de Montpellier et à proximité immédiate de la Méditerranée, la Ville du Crès (9 500 habitants) offre un cadre de vie privilégié, entre dynamisme urbain et environnement naturel, notamment grâce à son lac apprécié des habitants et à ses arènes, lieux emblématiques de la vie locale.
• Un environnement de travail à dimension humaine, favorisant la coopération, l’écoute et la réactivité entre les services
• Des missions variées et concrètes, avec une implication directe dans les projets de la collectivité
• Des perspectives de développement des compétences grâce à un plan de formation adapté aux besoins des agents
• Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle encouragé : organisation du temps de travail, RTT selon le poste, possibilité de télétravail selon les missions
• Une collectivité attentive à la qualité de vie au travail et à la cohésion d’équipe
• Des avantages sociaux (selon conditions) : Accès à des offres via le CNAS, les tickets restaurant
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
mairie@lecres.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
