Référent d’équipe voirie – Pôle Vallée du Lez (F/H) - MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE
Référence : O034260626002041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Territorial Vallée du Lez, et plus précisément de l’unité voirie, vous assurez la coordination opérationnelle d’une équipe d’intervention et participez activement aux travaux d’entretien, de maintenance et de surveillance du domaine public routier, sous l’autorité du chef de secteur.
Placé sous l’autorité du chef de secteur, vous organisez et coordonnez les opérations d’entretien et de maintenance de la voirie, tout en participant aux interventions sur le terrain.
• Coordination opérationnelle d’une équipe voirie
Organiser le travail quotidien de l’équipe sur le terrain
Gérer et planifier les activités des agents
Participer aux interventions d’entretien et de maintenance de la voirie
Rendre compte tous les jours de l’activité à la hiérarchie
• Travaux d’entretien et de maintenance du domaine public
Réaliser et coordonner les travaux de maintenance (réparations de chaussées, trottoirs, caniveaux, enrobés à froid…)
Assurer la pose et l’entretien du mobilier urbain (bornes, barrières, corbeilles, mobiliers d’agrément…)
Effectuer les opérations de curage de fossés, fauchage et nettoiement des accotements en lien avec les unités espaces verts et nettoiement
• Gestion des interventions suite à des accidents
Être l’interlocuteur des services de secours
Sécuriser les lieux (signalisation, balisage, déviation)
Procéder à l’épandage d’absorbant et à l’évacuation des débris
Rédiger les constats nécessaires aux demandes de remboursement
Informer le responsable de service
• Signalisation horizontale et verticale
Organiser et réaliser la pose et l’entretien des panneaux de signalisation
Suivre l’entreprise lors des interventions de marquages au sol dans le respect des règles en vigueur
• Surveillance du réseau voirie
Effectuer des patrouilles de surveillance des voiries et espaces publics avec la tablette dédiée
Contrôler les ouvrages d’art et rédiger les rapports de signalement en lien avec la cellule ingénierie du pôle
Identifier et signaler toute anomalie ou dégradation constatée
• Viabilité hivernale et gestion des situations d’urgence
Participer aux opérations de viabilité hivernale
Organiser et assurer le roulement des astreintes
Garantir la continuité du service public en cas de crise
MISSIONS OCCASIONNELLES
• Participation à des réunions d’unité ou de secteur
• Renfort ponctuel d’autres unités en cas de pic d’activité ou d’évènements climatiques ou exceptionnel
• À titre exceptionnel, transport et installation de matériel lors de manifestations communales
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience dans les métiers de la voirie et appréciez le travail de terrain et la coordination d’équipe.
Connaissances et compétences attendues :
Savoirs
Techniques et méthodes d’entretien de la voirie
Organisation des interventions, gestion du trafic et signalisation
Règles de sécurité et de prévention
Conduite d’engins (tractopelle, camions…)
Lecture de plans, fiches de travaux et procédures
Savoir-faire
Organiser le travail quotidien d’une équipe
Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité
Prioriser les urgences et assurer le suivi des interventions
Rendre compte et rédiger des rapports d’intervention
Savoir-être
Capacité à animer et faire travailler une équipe (management d’équipe)
Rigueur et sens de l’organisation
Sens du service public et réactivité
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Travail en extérieur, en environnement parfois bruyant
Capacités physiques requises (port de charges, utilisation de matériels spécifiques)
Astreintes techniques programmées sur une partie du territoire métropolitain
Interventions possibles hors horaires habituels en cas d’incident majeur ou de catastrophe naturelle
Port obligatoire des équipements de protection individuelle
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Montpellier recrute en mettant en avant un cadre de travail flexible, des avantages sociaux étendus (mutuelle, transports gratuits, mobilité douce) et des opportunités de carrière (formations, mobilité interne). Engagée pour l’innovation et la qualité de vie, la collectivité offre un environnement stimulant pour contribuer au développement durable du territoire. Vous bénéficierez de multiples avantages comme les prestations sociales et culturelles, participation aux frais de mutuelle et de transport (gratuité transports en commun, prêt de vélo...), titre restaurant...
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
