Agent d entretien - MAIRIE CHANGÉ
Référence : O072260813000537
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Changé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d’entretien polyvalent en collectivité - Rejoignez une équipe dynamique au service de la qualité !
Située aux portes du Mans, la Ville de Changé est une commune dynamique de près de 7 000 habitants. Elle allie charme rural et modernité, offrant un cadre de vie agréable et paisible.
Rejoindre la Ville de Changé, c’est s’engager au service d’un territoire tourné vers l’avenir, animé par des valeurs humaines et solidaires.
En tant qu’Agent d’entretien polyvalent, vous jouerez un rôle essentiel dans l’entretien des locaux des bâtiments de la commune. Vous contribuerez activement à la qualité du service rendu aux usagers et à leur bien-être au quotidien.
Missions principales :
· Entretien des locaux et service temps méridien
Entretien des locaux
· Nettoyer les bâtiments (écoles, équipements sportifs, sanitaires, sols, vitres ...) dans le respect des protocoles
· Tri et évacuation des déchets
· Entretien courant du matériel
Service temps méridien
· Encadrer les enfants sur le temps méridien (temps du repas ou animation sur la cour)
Profil recherché
Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, ayant le sens du service public, de la communication et du travail en équipe. Vous êtes à l’aise avec les gestes techniques de l’entretien des locaux et vous avez à cœur de contribuer à un environnement propre et sécurisé pour les usagers.
Titulaire d’un CAP agent d’entretien ou d'une expérience similaire dans le secteur de l’entretien des locaux, vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur, les techniques de nettoyage, l’utilisation du matériel (monobrosse, autolaveuse), l’utilisation des produits.
Le permis B est obligatoire. Le BAFA est un plus.
· Temps non complet 33 heures : annualisé, ce qui représente un planning de 35h15 de travail effectif par semaine, sur le temps scolaire.
· Horaires : atypiques du lundi au vendredi (matin-midi -soir) à partir de 6h
· Avantages : Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire, action sociale (CNAS), forfait mobilité durable ou indemnité forfaitaire de déplacement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
